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（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。組織實施高校畢業生就業和大學生創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。貫徹執行職業技能資格制度，推進職業技能培訓。

（三）負責綜合管理全區人才開發工作。協同有關部門擬訂并組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施。負責全區專業技術人員隊伍和技能人才隊伍的綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術職業資格管理。落實人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，指導和管理人力資源服務機構。參與人才國際交流合作有關工作。負責博士后相關管理工作。會同推進留學回國人員來區就業創業有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。落實基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督。完善經辦服務體系建設。負責全區企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構建和諧穩定勞動關系。完善勞動關系協調機制。實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。依法處理勞動、人事爭議案件，維護企業和職工的合法權益。

（七）完成區黨委和區管委會、政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

區人力社保局黨委書記、局長，區黨委編辦主任，區黨委組織部副部長（兼）

主持局（黨委編辦）全面工作。

分管辦公室。

楊曉紅，女，漢族，1976年9月生，中國共產黨黨員，在職研究生學歷。

區人力社保局黨委委員、副局長

分管財務、審計、建設項目、物資（服務）采購、網絡與數據安全、行政后勤、節能環保、綜合考核、檔案、保密、基金監督等工作，負責人才開發、大學生創業、專業技術人員管理等工作。

分管人才開發管理科（就業創業指導科）、人才管理服務中心、專家與留學人員服務中心。協助分管辦公室。

負責聯系杭州高新人力資源服務有限公司。

為本單位政務公開負責人。

俞凱華，女，漢族，1971年3月生，中國共產黨黨員，在職研究生學歷。

區人力社保局黨委委員、副局長

分管黨建、紀檢監察、組織人事、勞務協作、共同富裕等工作，負責就業、職業能力建設、企業退休人員社會化管理服務等工作。牽頭負責群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作。

分管就業管理服務中心、企業退休人員管理服務中心。

章春苓，女，漢族，1979年12月生，中國共產黨黨員，在職大學學歷。

區人力社保局黨委委員、編委辦副主任

負責機構改革、編制管理、登記管理、工資待遇、事業單位人事管理、政務人才、專業聘用制人員管理等工作。

分管編辦綜合科、事業單位管理綜合科、政務人才管理服務中心、事業單位登記管理局、機構編制實名管理服務中心。

余虎，男，漢族，1974年5月生，中國共產黨黨員，大學學歷。

負責機關日常運轉，承擔文秘、政務公開、制度建設、信訪、會務、機要、保密、檔案、安全、后勤、財務等工作。協調實施年度工作目標責任制。統籌體制機制改革和業務標準制定，牽頭推進局信息化建設。負責信息宣傳工作和網絡輿情監測應對。組織起草綜合性材料、重要文件。承擔人大政協建議提案、領導重要批示件督辦工作。牽頭擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃。承擔機關和直屬單位的干部人事管理、機構編制工作。承擔離退休干部服務管理工作。

擬訂全區行政管理體制改革總體方案。擬定黨政群機關機構改革、事業單位改革總體方案并組織實施。組織起草機構職能編制管理方面的政策規定。負責區有關部門權責清單審核及動態調整工作。審核區直各部門和街道機關“三定”規定，審核區屬事業單位的機構職能編制。承辦機關事業單位的機構職能編制調整事項。負責全區機構職能編制管理的監督檢查和評估工作。負責機構編制違規問題查處。負責全區機關事業單位機構編制實名制管理工作。承擔編制、職數使用核準和人員出入編工作。負責實名制數據庫的管理。負責全區機構編制的統計、分析。指導協調全區機關事業單位編外用工的范圍和總量控制，審核全區機關事業單位編外用工的范圍和總額。

協同有關部門擬訂并組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施。承擔擬訂全區人才工作宏觀政策和人力資源發展規劃、編制發布人才開發目錄相關工作。牽頭推進職稱制度改革，組織實施專業技術人員職業資格制度，指導全區專業技術人員繼續教育工作。落實人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，指導和管理人力資源服務機構。參與人才國際交流合作有關工作。會同推進高層次人才選拔培養工作，承擔全區博士后相關管理工作。會同推進留學回國人員來區工作、創業。組織擬訂全區就業創業政策，牽頭完善公共就業創業服務體系。貫徹落實高校畢業生就業和大學生創業政策。實施各級失業保險的政策、改革方案，建立就業失業統計監測和預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策。組織職業技能培訓和職業技能競賽等工作。貫徹落實職業技能資格制度。

擬訂構建和諧勞動關系具體實施意見并組織實施；制定勞動合同和集體合同制度實施規范并組織實施；指導實施勞動標準和勞務派遣工作，擬訂涉及職工安置權益保障政策；指導企業建立用工管理、內部分配、集體協商等制度；實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實職工工作時間、休假政策；實施企業工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位制度；參與勞動模范評定；承擔國企工資分配制度改革相關工作。

承擔全區事業單位人事制度改革相關工作。貫徹執行事業單位和機關工勤人員人事管理政策。負責推行事業單位崗位設置、人員聘用、考核獎懲、申訴辦理等管理制度。擬訂事業單位公開招聘和人員交流政策并指導實施。會同相關部門擬訂事業單位績效工資政策。推進事業單位收入分配制度改革。承擔區屬事業單位工作人員和機關工勤人員基本工資的復核工作。負責全區事業單位工資統計工作。綜合管理全區行政獎勵、評比表彰工作。負責專業聘用人員管理工作。指導監督全區機關事業單位編外用工招聘、薪酬、考核等工作。

貫徹執行基本養老保險、工傷保險、企業退休人員社會化管理有關政策規定，指導社會保險經辦機構開展基本養老保險業務。承擔區屬企業職工繳費年限的認定和退休審批工作。承擔轄區內的用人單位職工工傷認定工作。推進行政審批制度改革，實施勞動標準和勞務派遣工作，落實職工工作時間、休假政策。承擔全區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查工作。承擔人力資源和社會保障基層工作平臺的建設和指導檢查。

推進依法行政和普法宣傳、教育工作。承擔行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等相關工作。承擔規范性文件的合法性審核工作。貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁政策，實施全區調解仲裁工作，指導開展爭議預防工作。承擔全區勞動人事爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及街道勞動糾紛多元化解中心的指導工作。

負責全區事業單位登記管理和年度報告公示實施工作。負責全區黨政群機關、事業單位網上名稱管理和統一社會信用代碼賦碼工作。推進全區事業單位法人治理結構實施工作。

承擔參保人員參保登記、關系轉移接續、報銷費用審核結算等經辦管理服務工作，協助開展轄區醫療保障定點機構協議管理和醫療保障稽核等事務性工作，完成上級醫療保障部門、轄區政府交辦的其他工作。

（一）貫徹執行中央、省、市和區有關就業創業、失業保險的方針、政策和法規。

（二）參與擬訂區就業創業相關政策。

（三）承擔失業保險基金和就業補助資金管理的事務性工作。

（四）負責開展公共就業創業服務活動。

（五）承擔失業人員、高校畢業生等重點群體的就業創業服務工作。

（六）承擔職業培訓補貼項目的組織實施和管理工作。

（七）組織開展職業培訓、職業技能競賽活動。

（八）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）承擔勞動保障法律、法規和規章宣傳工作，督促用人單位貫徹執行；

（二）配合做好用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的檢查工作；

（三）承擔對違反勞動保障法律、法規和規章行為的舉報和投訴受理，做好矛盾糾紛化解工作；

（四）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）承擔區級勞動人事爭議案件的具體辦理工作。

（二）承擔區屬企事業單位和街道勞動人事爭議仲裁及調解組織的業務指導工作。

（三）承擔基層仲裁員及調解員的業務培訓工作。

（四）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）貫徹執行中央、省和市社會保險有關法規政策。

（二）組織實施全區養老、工傷保險經辦管理服務工作。

（三）承擔用人單位及其職工、城鄉居民社會保險登記管理的事務性工作。承擔養老、失業和工傷保險繳費費率和繳費額核定，以及職業年金經辦的事務性工作。

（四）承擔社會保險檔案、個人賬戶和個人權益記錄管理維護工作。承擔養老保險關系轉移接續工作。

（五）承擔職工基本養老保險待遇核定的事務性工作。承擔機關事業單位養老保險待遇支付、領取資格管理的事務性工作。

（六）承擔工傷保險待遇核定和領取資格管理的事務性工作。

（七）承擔社會保險業務咨詢和信息查詢服務，以及宣傳和培訓工作。

（八）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）貫徹執行黨中央和省委、市委、區黨委有關人才與人事考試的法律法規和方針政策。

（二）配合承擔人才有關政策的組織落實工作。

（三）協助開展全區人才服務和管理工作，承擔招考的考務工作。

（四）承擔人才市場管理相關事務性工作。

（五）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）參與擬訂本區域留學生創業相關政策；

（二）承擔留學回國人員創新創業服務工作；

（三）參與海外高層次人才和項目引進工作。

（四）承擔全區高層次人才的選拔培養以及博士后管理服務等事務性工作。

（一）承擔全區企業退休人員社會化管理的具體實施工作。

（二）承擔企業退休人員服務經費的劃撥與監督工作。

（三）指導開展企業退休人員文化和健康養老服務活動。

（四）承擔企業退休人員檔案移交和管理利用的業務指導工作。

（五）承擔企業退休人員的信訪接待和有關問題處理的事務性工作。

（六）開展轄區內退休干部職工教育培訓服務工作。

（七）完成區人力社保局交辦的其他任務。

（一）承擔全區機關事業單位機構編制實名制管理具體事務性工作。

（二）承擔全區機構編制監督檢查相關輔助性工作。

（三）承擔全區機構編制數據匯總分析應用工作。

（四）完成區黨委編辦交辦的其他任務。

（一）協同推進人事制度改革相關工作，負責專業聘用制人員、編外人員管理的具體事務性工作。