指標名稱

月份

完成情況

城鎮居民人均可支配收入與經濟增長同步。

2025年7月

上半年收入絕對值51594元，增長4.5%。

2025年8月

上半年收入絕對值51594元，增長4.5%。

2025年9月

上半年收入絕對值51594元，增長4.5%。

2025年10月

前三季度全體居民人均可支配收入絕對值70538元，增長3.9%。

2025年11月

前三季度全體居民人均可支配收入絕對值70538元，增長3.9%。

2025年12月

第四季度數據未出，前三季度全體居民人均可支配收入絕對值70538元，增長3.9%。

深入實施“青鏈”政策。

2025年7月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘 ，完成青鏈項目資助發文工作。

2025年8月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，聚焦人工智能產業，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘，目前上報項目5個。

2025年9月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，聚焦人工智能產業，結合創客天下、Hi tech大賽，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘，目前上報項目6個。

2025年10月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，聚焦人工智能產業，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘。目前已完成2025年青鏈計劃項目綜合評估工作。

2025年11月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，聚焦人工智能產業，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘。目前評估結果已經人才辦主任會議同意，待上報主任區長辦公會議審議。

2025年12月

推進2025年青鏈實施計劃。開展2025年青鏈計劃遴選工作，聚焦人工智能產業，會同街道平臺做好青鏈項目的挖掘。目前評估結果已經人才辦主任會議、主任區長辦公會議審議通過，完成立項。

深入推進國際職業資格比照認定工作。

2025年7月

完成數字經濟和制造業領域國際職業資格比照認定職稱申報初審，總共181人通過初審。

2025年8月

開展數字經濟和制造業領域國際職業資格比照認定職稱申報復審。截至目前，106人已通過復審。

2025年9月

開展數字經濟和制造業領域國際職業資格比照認定職稱申報復審。截至目前，176人已通過復審。

深入推進國際職業資格比照認定工作。

2025年10月

開展數字經濟和制造業領域國際職業資格比照認定職稱申報復審。截至10月，176人已通過復審。

2025年11月

11月27日開展并完成數字經濟和制造業領域國際職業資格比照認定職稱評審工作。

2025年12月

完成評審，181人通過，評審結果已報杭州市人力社保局。

建強就業保障體系，深入實施“安薪濱江”行動；全年幫扶重點群體不少于9500人次。

2025年7月

分別于3月18日、3月27日組織區內政府投資項目和社會投資項目開工第一課，集中宣講“四實”管理工作要求，共涉及在建項目102個。4月18日，組織全區工程建設項目施工單位就“智慧”護薪系統應用進行培訓，公布“四實”管理具體要求。一季度、二季度安薪指數尚未公布。截至目前，實地檢查在建項目76個，累計完成當期總數100％；區內在建項目綁定智慧護薪系統項目123個。截至目前，幫扶重點群體8074人次。

2025年8月

分別于3月18日、3月27日組織區內政府投資項目和社會投資項目開工第一課，集中宣講“四實”管理工作要求，共涉及在建項目102個。4月18日，組織全區工程建設項目施工單位就“智慧”護薪系統應用進行培訓，公布“四實”管理具體要求。8月8日，組織在建工程項目智慧系統技術培訓。組織約談29次。一季度、二季度安薪指數尚未公布。截至目前，實地檢查在建項目77個，累計完成當期總數100％；區內在建項目122個均綁定智慧護薪系統。截至目前，102個項目成立工資爭議調解委員會，構建勞動糾紛項目內部化解機制。截至目前，幫扶重點群體9067人次。

2025年9月

分別于3月18日、3月27日組織區內政府投資項目和社會投資項目開工第一課，集中宣講“四實”管理工作要求，共涉及在建項目102個。4月18日，組織全區工程建設項目施工單位就“智慧”護薪系統應用進行培訓，公布“四實”管理具體要求。8月8日，組織在建工程項目智慧系統技術培訓。9月5日，組織央國企案情通報會。組織約談35次。一季度、二季度安薪指數尚未公布。截至目前，實地檢查在建項目78個，累計完成當期總數100％；區內在建項目122個均綁定智慧護薪系統。截至目前，122個項目成立工資爭議調解委員會，構建勞動糾紛項目內部化解機制。截至目前，幫扶重點群體11227人次。

建強就業保障體系，深入實施“安薪濱江”行動；全年幫扶重點群體不少于9500人次。

2025年10月

分別于3月18日、3月27日組織區內政府投資項目和社會投資項目開工第一課，集中宣講“四實”管理工作要求，共涉及在建項目102個。4月18日，組織全區工程建設項目施工單位就“智慧”護薪系統應用進行培訓，公布“四實”管理具體要求。8月8日，組織在建工程項目智慧系統技術培訓。9月5日、10月23日，分別組織央國企案情通報會。組織約談38次。一季度、二季度安薪指數尚未公布。截至目前，實地檢查在建項目99個，累計完成當期總數100％；區內在建項目127個均綁定智慧護薪系統。截至目前，127個項目成立工資爭議調解委員會，構建勞動糾紛項目內部化解機制。截至目前，幫扶重點群體12657人次。

2025年11月

分別于3月18日、3月27日、4月18日、5月27、7月10日、8月8日、11月10日組織集中培訓，宣講“四實”管理工作要求。9月5日、10月23日，分別組織央國企案情通報會。組織約談47次。安薪指數尚未公布。截至目前，實地檢查在建項目105個，累計完成當期總數100％；區內在建項目127個均綁定智慧護薪系統。截至目前，127個項目成立工資爭議調解委員會，構建勞動糾紛項目內部化解機制。截至目前，幫扶重點群體12657人次。

2025年12月

分別于3月18日、3月27日、4月18日、5月27、7月10日、8月8日、11月10日、12月17日組織集中培訓，宣講“四實”管理工作要求。9月5日、10月23日，分別組織央國企案情通報會。組織約談47次。安薪指數尚未公布（測試數據98.05）。截至目前，實地檢查在建項目147個，完成率100％；區內在建122個項目均綁定智慧護薪系統。截至目前，116個項目成立工資爭議調解委員會，構建勞動糾紛項目內部化解機制。截至目前，幫扶重點群體12657人次。