各有關單位：
根據《杭州高新區（濱江）“首席伯樂”評選聘任實施方案（試行）》要求，為充分發揮人力資源經理人在招才引智中的核心作用，加快構建“引得進、留得住、用得好”的人才生態體系，現開展2025年杭州高新區（濱江）“首席伯樂”推薦申報工作，有關事項通知如下：
一、參評資格
“首席伯樂”推薦申報人及推薦單位須同時符合以下條件：
（一）申報人資格條件
1.申報人在推薦單位從事HR工作，且按規定繳納社保；
2.擔任相當于人力資源經理、人力資源總監、人力資源副總及以上職位。
（二）推薦單位資格條件
1.推薦單位稅務登記注冊地及流轉稅繳納地均在高新區（濱江）；
2.推薦單位員工規模須達到200人以上（在職正式員工，不含勞務派遣人員），省級及以上專精特新、國家高新技術企業員工規模可放寬至100人以上。
二、評選標準
（一）?專業資質條件?：具備卓越的領導力以及豐富的人力資源管理經驗，熟悉行業人才市場動態，積極參與企業戰略決策，科學制定企業中長期人力資源規劃，并統籌人力資源配置和運營，推動企業實現可持續發展。
（二）人才引育?能力?：近三年引進的優秀青年人才數量位居前列或持續增長，在青年人才招引上有較好成效，并具有較高的留存率。
（三）管理?創新能力?：在人才培養體系、薪酬績效體系機制上有獨到見解或成功案例，善于創新和改進人力資源管理機制、規章制度、運行模式、流程方法和工具運用，能推動區域人力資源管理創新。
（四）?行業影響力?：在行業內具有較高的知名度和影響力，能夠有效吸引并凝聚人才資源，帶動其他單位或同行共同進步，在行業內外獲得榮譽、獎勵和良好聲譽。
三、申報要求
（一）申報時間
申報人經所在單位推薦，須于2025年10月31日前申報。
（二）報送材料
申報人按要求填寫申報表（見附件），并提交佐證材料。如有以下材料請一并提供原件復印件及電子版：
1.個人教育背景、單位職務任命書、職稱或職業技術資格證書等相關證書；
2.個人獲得或者幫助企業獲得的各級人力資源管理相關榮譽證書；
3.擔任相關社會職務證明材料；
4.基本養老歷年參保證明；
5.主持編制或獨立制訂創新的管理模式、規章制度相關證明文本材料或開展的實踐案例自我闡述材料（含圖片佐證），著書或專業內刊、雜志發表的專業文章、論文（包括未發表）、學術分享證明材料（例如活動邀請函、媒體報道）等。
推薦單位需對推薦參評人員的申報材料進行審核，確保所推薦人選材料真實有效，上述材料及申報表均須工作單位蓋章，方為有效。
（三）其他要求
參評個人請于2025年10月31日前報送材料，申報材料紙質版郵寄地址杭州市濱江區繽紛街615號黨群服務中心4樓，pdf電子版（單位名稱+個人姓名+材料壓縮包）請發至郵箱daimr@hhrc.com.cn，聯系電話：0571-88060233。
附件：
杭州高新區（濱江）“首席伯樂”推薦申報表docx.docx
杭州高新技術產業開發區（濱江）人力資源和社會保障局
2025年9月5日
各有關單位：
根據《杭州高新區（濱江）“首席伯樂”評選聘任實施方案（試行）》要求，為充分發揮人力資源經理人在招才引智中的核心作用，加快構建“引得進、留得住、用得好”的人才生態體系，現開展2025年杭州高新區（濱江）“首席伯樂”推薦申報工作，有關事項通知如下：
一、參評資格
“首席伯樂”推薦申報人及推薦單位須同時符合以下條件：
（一）申報人資格條件
1.申報人在推薦單位從事HR工作，且按規定繳納社保；
2.擔任相當于人力資源經理、人力資源總監、人力資源副總及以上職位。
（二）推薦單位資格條件
1.推薦單位稅務登記注冊地及流轉稅繳納地均在高新區（濱江）；
2.推薦單位員工規模須達到200人以上（在職正式員工，不含勞務派遣人員），省級及以上專精特新、國家高新技術企業員工規模可放寬至100人以上。
二、評選標準
（一）?專業資質條件?：具備卓越的領導力以及豐富的人力資源管理經驗，熟悉行業人才市場動態，積極參與企業戰略決策，科學制定企業中長期人力資源規劃，并統籌人力資源配置和運營，推動企業實現可持續發展。
（二）人才引育?能力?：近三年引進的優秀青年人才數量位居前列或持續增長，在青年人才招引上有較好成效，并具有較高的留存率。
（三）管理?創新能力?：在人才培養體系、薪酬績效體系機制上有獨到見解或成功案例，善于創新和改進人力資源管理機制、規章制度、運行模式、流程方法和工具運用，能推動區域人力資源管理創新。
（四）?行業影響力?：在行業內具有較高的知名度和影響力，能夠有效吸引并凝聚人才資源，帶動其他單位或同行共同進步，在行業內外獲得榮譽、獎勵和良好聲譽。
三、申報要求
（一）申報時間
申報人經所在單位推薦，須于2025年10月31日前申報。
（二）報送材料
申報人按要求填寫申報表（見附件），并提交佐證材料。如有以下材料請一并提供原件復印件及電子版：
1.個人教育背景、單位職務任命書、職稱或職業技術資格證書等相關證書；
2.個人獲得或者幫助企業獲得的各級人力資源管理相關榮譽證書；
3.擔任相關社會職務證明材料；
4.基本養老歷年參保證明；
5.主持編制或獨立制訂創新的管理模式、規章制度相關證明文本材料或開展的實踐案例自我闡述材料（含圖片佐證），著書或專業內刊、雜志發表的專業文章、論文（包括未發表）、學術分享證明材料（例如活動邀請函、媒體報道）等。
推薦單位需對推薦參評人員的申報材料進行審核，確保所推薦人選材料真實有效，上述材料及申報表均須工作單位蓋章，方為有效。
（三）其他要求
參評個人請于2025年10月31日前報送材料，申報材料紙質版郵寄地址杭州市濱江區繽紛街615號黨群服務中心4樓，pdf電子版（單位名稱+個人姓名+材料壓縮包）請發至郵箱daimr@hhrc.com.cn，聯系電話：0571-88060233。
附件：杭州高新區（濱江）“首席伯樂”推薦申報表docx.docx
杭州高新技術產業開發區（濱江）人力資源和社會保障局
2025年9月5日