新一年的畢業季到來之際，吉利控股集團董事長李書福與宇樹科技創始人王興興首次同框，開啟了一場以“AI時代的人才培養”為主題的對話交流。
兩位來自現代制造與新興科技企業的領軍人物，圍繞人才教育、AI創新、個人成長等話題展開了一場有意義的思想碰撞，為即將步入社會的青年學子帶來了有益啟迪。
年輕人如何找到成功的方向？
王興興從小動手能力極強，熱愛發明，并在大學期間對機器人產生了濃厚的興趣。2016年，王興興創立宇樹科技，生產的通用人形機器人性能和銷量取得領先。
王興興認為，在AI時代，很多時候方向比努力更加重要。大學生要了解和掌握自己的興趣愛好方向，包括工作后想做的職業方向、職業規劃，找準自己的方向再去努力，才能取得比較好的效果。他鼓勵青年學子根據自身興趣關注社會變化，提前了解想從事的職業發展方向，這對未來成長非常有價值。
結合近三十年的企業辦學經驗，李書福表示，吉利為了培養學生投入了大量的精力、心血與財力，希望能夠走出一條有一定創新性的人才培養發展道路。在培養人才的方法上，吉利要實現的人才培養模式不是“千人一面”，而是要“千人千面”，這種培養方式下的學生要“各奔東西”，而不是“萬人走獨木橋”。
李書福認為，王興興的成長經歷也證明了“千人千面”的重要性。他鼓勵學子們去尋找自己的興趣方向，大膽實踐探索，努力尋找各種可能的機會，不斷實現自己的目標。
人才是企業發展的根本，是創新驅動的核心。據李書福介紹，吉利的人才理念是“人人是人才、人人是老師、人人是學生、人人可成才”，好比要建一棟大樓，每一個材料都很重要，鋼筋、水泥、石頭、沙子、水等，這些要素缺一不可。一個企業里，無論是什么人才，人與人之間的配合、支持、服務、理解、尊重，都很重要。
“所有的員工都是職業人才，應該要體現職業精神。沒有職業精神就很難把產品做好、把崗位搞好。員工之間要相互學習、相互鼓勵、共同提高，這樣才能提升整個公司的競爭力。”談到企業的人才觀，李書福給出了獨到的見解。
AI將帶來哪些影響？
近年來人工智能技術快速發展，從大模型到機器人，智能AI正掀起新一輪技術變革浪潮。
作為AI人形機器人領軍企業創始人，王興興預測，AI和機器人是下一個像電、蒸汽機一樣能改變生產力結構的新事物。“AI的發展讓大家學習更加容易，自己要學什么方向，做什么產品，及以后發展路線，都變得更加重要。希望未來能讓機器人干活，更好地解放生產力。”
吉利是從傳統制造向智能電動化轉型的汽車企業，近年來積極推動智能AI應用普及，是全球率先完成全域AI智能化布局的車企。
李書福認為，AI代表一個革命性新時代的到來。AI不是一項技術，相比過去傳統人類社會的競爭方式、社會形態都發生了改變，它會重塑整個人類的產業、發展及生活秩序。“ ‘人’這個智能，和‘AI（人工智能）’這個智能會發生沖撞，屆時人類所面臨的挑戰是史無前例的，我們必須要面對人工智能時代，做好準備，要思考如何適應新的人工智能時代。”
此外，李書福還分享了對成功的理解。他認為方向對了，就不怕路遠；方向錯了，越努力越錯。每個人要根據自己的實際情況來尋找自己的方向。方向對了，每前進一步都是成功。“人來到這個世界時是天真的、無知的，當你離開這個世界的時候，應該要為這個世界帶來快樂、帶來放松，留下一些有價值的東西，這就是成功的。”
新一年的畢業季到來之際，吉利控股集團董事長李書福與宇樹科技創始人王興興首次同框，開啟了一場以“AI時代的人才培養”為主題的對話交流。
兩位來自現代制造與新興科技企業的領軍人物，圍繞人才教育、AI創新、個人成長等話題展開了一場有意義的思想碰撞，為即將步入社會的青年學子帶來了有益啟迪。
年輕人如何找到成功的方向？
王興興從小動手能力極強，熱愛發明，并在大學期間對機器人產生了濃厚的興趣。2016年，王興興創立宇樹科技，生產的通用人形機器人性能和銷量取得領先。
王興興認為，在AI時代，很多時候方向比努力更加重要。大學生要了解和掌握自己的興趣愛好方向，包括工作后想做的職業方向、職業規劃，找準自己的方向再去努力，才能取得比較好的效果。他鼓勵青年學子根據自身興趣關注社會變化，提前了解想從事的職業發展方向，這對未來成長非常有價值。
結合近三十年的企業辦學經驗，李書福表示，吉利為了培養學生投入了大量的精力、心血與財力，希望能夠走出一條有一定創新性的人才培養發展道路。在培養人才的方法上，吉利要實現的人才培養模式不是“千人一面”，而是要“千人千面”，這種培養方式下的學生要“各奔東西”，而不是“萬人走獨木橋”。
李書福認為，王興興的成長經歷也證明了“千人千面”的重要性。他鼓勵學子們去尋找自己的興趣方向，大膽實踐探索，努力尋找各種可能的機會，不斷實現自己的目標。
人才是企業發展的根本，是創新驅動的核心。據李書福介紹，吉利的人才理念是“人人是人才、人人是老師、人人是學生、人人可成才”，好比要建一棟大樓，每一個材料都很重要，鋼筋、水泥、石頭、沙子、水等，這些要素缺一不可。一個企業里，無論是什么人才，人與人之間的配合、支持、服務、理解、尊重，都很重要。
“所有的員工都是職業人才，應該要體現職業精神。沒有職業精神就很難把產品做好、把崗位搞好。員工之間要相互學習、相互鼓勵、共同提高，這樣才能提升整個公司的競爭力。”談到企業的人才觀，李書福給出了獨到的見解。
AI將帶來哪些影響？
近年來人工智能技術快速發展，從大模型到機器人，智能AI正掀起新一輪技術變革浪潮。
作為AI人形機器人領軍企業創始人，王興興預測，AI和機器人是下一個像電、蒸汽機一樣能改變生產力結構的新事物。“AI的發展讓大家學習更加容易，自己要學什么方向，做什么產品，及以后發展路線，都變得更加重要。希望未來能讓機器人干活，更好地解放生產力。”
吉利是從傳統制造向智能電動化轉型的汽車企業，近年來積極推動智能AI應用普及，是全球率先完成全域AI智能化布局的車企。
李書福認為，AI代表一個革命性新時代的到來。AI不是一項技術，相比過去傳統人類社會的競爭方式、社會形態都發生了改變，它會重塑整個人類的產業、發展及生活秩序。“ ‘人’這個智能，和‘AI（人工智能）’這個智能會發生沖撞，屆時人類所面臨的挑戰是史無前例的，我們必須要面對人工智能時代，做好準備，要思考如何適應新的人工智能時代。”
此外，李書福還分享了對成功的理解。他認為方向對了，就不怕路遠；方向錯了，越努力越錯。每個人要根據自己的實際情況來尋找自己的方向。方向對了，每前進一步都是成功。“人來到這個世界時是天真的、無知的，當你離開這個世界的時候，應該要為這個世界帶來快樂、帶來放松，留下一些有價值的東西，這就是成功的。”