勞動者施某2023年3月6日入職山東×科技公司杭州分公司，公司與勞動者口頭約定了“試崗期”。2023年3月10日施某離職，向公司主張4天工作期間勞動報(bào)酬，單位稱試崗期無薪資。這四天的辛苦錢難道要打水漂了嗎？我得去討個說法！2023年3月17日施某向勞動行政部門投訴，經(jīng)屬地勞動行政部門調(diào)查并向公司釋明法律規(guī)定后，公司積極履行義務(wù)支付施某勞動報(bào)酬919.5元。
本案焦點(diǎn)? ? ? ?用人單位與勞動者約定無薪“試崗期”是否有效？
法律知識“加油站”《中華人民共和國勞動法》
第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》
第十九條規(guī)定：企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。
綜上來看，山東×科技公司杭州分公司自2023年3月6日起與勞動者施某建立事實(shí)勞動關(guān)系，雙方已經(jīng)具有法定的權(quán)利義務(wù)。
部分公司在員工剛?cè)肼毜臅r候會設(shè)置一個“一周試崗期”，也叫“雙向選擇期”。
什么意思呢？就是說員工入職的一周內(nèi)，雙方不簽勞動合同，員工覺得不合適可以隨時離職，公司也能以員工不能勝任工作為由隨時解雇員工，不用發(fā)放工資和加班費(fèi)。如果一周過后雙方覺得合適，員工繼續(xù)留在公司，那么這七天就算在試用期內(nèi)，也是給工資的；如果一周內(nèi)的任意一天員工離職了，則沒有工資。
事實(shí)上，在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》里是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。公司設(shè)定的“試崗期”本質(zhì)是試用期。
因此在本案中，當(dāng)勞動者施某離職后，公司不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資，向勞動者施某支付4天工作期間的勞動報(bào)酬。
如果大家在求職過程中遇到公司提出“試崗期”或是“雙向選擇期”這樣的要求，則要慎重考慮。如果決定入職，應(yīng)注意保留勞動證據(jù)，比如工作服、工牌、考勤打卡記錄等，避免討薪維權(quán)時出現(xiàn)“口說無憑”的情況。
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