根據區委巡察工作統一部署，2023年12月20日至2024年2月8日，區委第四巡察組對區人力社保局黨委開展了常規巡察。2024年6月26日，區委巡察組向區人力社保局黨委反饋了巡察意見。根據巡察工作有關要求，現將整改進展情況通報如下：
區人力社保局黨委堅持把巡察整改作為一項重大政治任務來抓，切實履行巡察整改主體責任，抓實抓細整改舉措，推動巡察整改取得積極成效。一是加強組織領導。堅決扛牢巡察整改“第一責任人”責任，成立以局黨委書記為組長、其他班子成員為副組長的領導小組，加強巡察整改工作的組織領導，負責統籌、推動、督促整改工作落實，以上率下、帶頭整改。二是嚴格整改標準。巡察意見反饋后，第一時間召開局黨委會議，研究整改方案，確定整改任務，明確問題清單、任務清單、時間清單、責任清單，做到底子清、措施明、責任實。三是抓實整改落地。局班子成員認真履行“一崗雙責”，按照分工抓好各自分管領域的巡察整改工作，細化各類臺賬，跟蹤進展情況，落實“銷號式”管理。堅持每周調度，聽取工作進展情況，協調解決難點問題。四是推進標本兼治。堅持“當下改”和“長久立”相結合，深刻剖析問題原因，修訂完善有關制度，做到解決一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞，切實鞏固巡察整改成果。2024年7月，局黨委召開巡察整改專題民主生活會，深入查擺存在問題，深刻剖析問題根源，嚴肅認真開展批評和自我批評，切實增強抓好巡察整改工作的自覺性和責任感。
一、關于“為高質量發展提供人才戰略性支撐不足”問題的整改情況
一是強化專業技術人才培養。2024年3月，我區獲批省、市數字經濟領域國際職業資格比照認定職稱試點，啟動制造業、數字經濟國際職業資格比照認定申報，累計審核上報142人；2024年7月，聯合北京航空航天大學杭州創新研究院舉辦全省首個人工智能數字技術工程師培訓班、人工智能師資培訓班，積極推動海康威視、大華股份等數字技術領域企業納入浙江省數字技術工程師培育項目第三批培訓機構目錄。二是優化人才服務體系。圍繞產業人才需求開展調研，發布2024年百場招聘計劃，承辦“起跑春天”2024杭州人才交流大會，開展“潮聚杭州”“相約在高新”“萬朵浪花、起跑春天”等特色招聘活動，組織企業赴南京、上海、西安等重點高校開展校園招聘會。2024年，共舉辦各類招聘活動116場，引進各類人才4.285萬人，35周歲以下青年大學生引進數居全市首位。
二、關于“主體責任落實不到位，黨風廉政風險防控排查不全面”問題的整改情況
一是壓實主體責任。局黨委認真傳達學習全面從嚴治黨有關會議精神，研究部署貫徹落實工作；制定局黨委主體責任清單、黨委書記第一責任人責任清單、黨委委員“一崗雙責”責任清單；局黨委書記與班子成員，班子成員與科室（部門）負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書；局黨委會議專題研究全面從嚴治黨工作，聽取其他班子成員履行全面從嚴治黨“一崗雙責”情況匯報。二是全面排查黨風廉政風險點。對照黨風廉政建設工作要求，組織科室（部門）對重點領域、重要崗位、重要環節進行廉政風險全面排查，形成廉政風險排查防控清單15張，并結合上級要求、業務工作特點和形勢任務，制定廉政風險防控措施。三是加強黨風廉政教育。局黨委理論學習中心組認真學習《中國共產黨紀律處分條例》，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等進行專題研討；召開干部大會，傳達“清風365”例會精神；在中秋、春節等重要節假日前發送廉政提醒短信，營造風清氣正的節日氛圍。
三、關于落實“一案三促”標準不高問題的整改情況
一是強化主體責任。認真組織學習《“一案三促”實施辦法》《“一案三促”主體責任十二項清單》，明確以案促改、以案促教、以案促治的工作標準和流程，對違紀違法問題進行認真對照、深刻反思，引以為戒，全力做好案件查辦的“后半篇文章”。二是扎實開展黨紀學習教育。深入開展警示教育，通過觀看警示教育片、組織廉政黨課，赴于謙祠、公職人員警示教育基地開展學習教育等，以案明紀、以案釋紀。三是加強監督管理。局班子成員、科室（部門）負責人經常性開展談心談話，了解掌握人員思想，發現問題及時提醒教育、督促整改，堅決杜絕違紀違法問題發生。組織全體工作人員認真學習《濱江區關于加強公職人員“八小時”以外行為監督辦法（試行）》，強化“八小時以外”行為監管，向全體工作人員家屬發放廉潔家書，以良好家風轉作風、帶黨風、促政風、正社風。
四、關于“議事規則執行不規范”問題的整改情況
一是修訂完善局黨委會議議事規則。經局黨委會議集體研究，修訂完善黨委會議議事規則，進一步規范局黨委班子集體決策程序，明確“三重一大”決策范圍，推進決策科學化、民主化、規范化。二是規范“三重一大”事項會前審批程序。完善黨委會議議題提交程序，提交會議集體決策前應當認真調查研究，充分吸收各方面意見。涉及資金使用事項的議題，須經局財務分管領導審核后方可上會。三是修訂完善局財務管理規定。進一步嚴肅財經紀律，修訂完善局機關內部財務管理制度，規范財務管理行為，優化資金使用審批權限流程，完善財務支出管理。
通過對區委巡察組反饋的問題進行整改，使我們充分認識到工作中存在的薄弱環節，局黨委將以此次巡察整改為契機，切實加強黨的領導，增強黨的建設，落實全面從嚴治黨主體責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，把整改融入日常工作長抓不懈，立足長遠鞏固整改成效，以實實在在的整改成效推進各項工作。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時與我們反映。
聯系方式：0571-89520776；
郵政信箱：杭州市濱江區江陵路2031號錢江大廈16層1602室；郵 ? ?編：310051（信封上請注明“關于對杭州市濱江區人力社保局黨委巡察整改情況的意見建議”）；
電子郵箱：bjrs＠hhtz.gov.cn。
中共杭州高新技術產業開發區（濱江）人力資源和社會保障局委員會
2025年1月6日
根據區委巡察工作統一部署，2023年12月20日至2024年2月8日，區委第四巡察組對區人力社保局黨委開展了常規巡察。2024年6月26日，區委巡察組向區人力社保局黨委反饋了巡察意見。根據巡察工作有關要求，現將整改進展情況通報如下：
區人力社保局黨委堅持把巡察整改作為一項重大政治任務來抓，切實履行巡察整改主體責任，抓實抓細整改舉措，推動巡察整改取得積極成效。一是加強組織領導。堅決扛牢巡察整改“第一責任人”責任，成立以局黨委書記為組長、其他班子成員為副組長的領導小組，加強巡察整改工作的組織領導，負責統籌、推動、督促整改工作落實，以上率下、帶頭整改。二是嚴格整改標準。巡察意見反饋后，第一時間召開局黨委會議，研究整改方案，確定整改任務，明確問題清單、任務清單、時間清單、責任清單，做到底子清、措施明、責任實。三是抓實整改落地。局班子成員認真履行“一崗雙責”，按照分工抓好各自分管領域的巡察整改工作，細化各類臺賬，跟蹤進展情況，落實“銷號式”管理。堅持每周調度，聽取工作進展情況，協調解決難點問題。四是推進標本兼治。堅持“當下改”和“長久立”相結合，深刻剖析問題原因，修訂完善有關制度，做到解決一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞，切實鞏固巡察整改成果。2024年7月，局黨委召開巡察整改專題民主生活會，深入查擺存在問題，深刻剖析問題根源，嚴肅認真開展批評和自我批評，切實增強抓好巡察整改工作的自覺性和責任感。
一、關于“為高質量發展提供人才戰略性支撐不足”問題的整改情況
一是強化專業技術人才培養。2024年3月，我區獲批省、市數字經濟領域國際職業資格比照認定職稱試點，啟動制造業、數字經濟國際職業資格比照認定申報，累計審核上報142人；2024年7月，聯合北京航空航天大學杭州創新研究院舉辦全省首個人工智能數字技術工程師培訓班、人工智能師資培訓班，積極推動海康威視、大華股份等數字技術領域企業納入浙江省數字技術工程師培育項目第三批培訓機構目錄。二是優化人才服務體系。圍繞產業人才需求開展調研，發布2024年百場招聘計劃，承辦“起跑春天”2024杭州人才交流大會，開展“潮聚杭州”“相約在高新”“萬朵浪花、起跑春天”等特色招聘活動，組織企業赴南京、上海、西安等重點高校開展校園招聘會。2024年，共舉辦各類招聘活動116場，引進各類人才4.285萬人，35周歲以下青年大學生引進數居全市首位。
二、關于“主體責任落實不到位，黨風廉政風險防控排查不全面”問題的整改情況
一是壓實主體責任。局黨委認真傳達學習全面從嚴治黨有關會議精神，研究部署貫徹落實工作；制定局黨委主體責任清單、黨委書記第一責任人責任清單、黨委委員“一崗雙責”責任清單；局黨委書記與班子成員，班子成員與科室（部門）負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書；局黨委會議專題研究全面從嚴治黨工作，聽取其他班子成員履行全面從嚴治黨“一崗雙責”情況匯報。二是全面排查黨風廉政風險點。對照黨風廉政建設工作要求，組織科室（部門）對重點領域、重要崗位、重要環節進行廉政風險全面排查，形成廉政風險排查防控清單15張，并結合上級要求、業務工作特點和形勢任務，制定廉政風險防控措施。三是加強黨風廉政教育。局黨委理論學習中心組認真學習《中國共產黨紀律處分條例》，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等進行專題研討；召開干部大會，傳達“清風365”例會精神；在中秋、春節等重要節假日前發送廉政提醒短信，營造風清氣正的節日氛圍。
三、關于落實“一案三促”標準不高問題的整改情況
一是強化主體責任。認真組織學習《“一案三促”實施辦法》《“一案三促”主體責任十二項清單》，明確以案促改、以案促教、以案促治的工作標準和流程，對違紀違法問題進行認真對照、深刻反思，引以為戒，全力做好案件查辦的“后半篇文章”。二是扎實開展黨紀學習教育。深入開展警示教育，通過觀看警示教育片、組織廉政黨課，赴于謙祠、公職人員警示教育基地開展學習教育等，以案明紀、以案釋紀。三是加強監督管理。局班子成員、科室（部門）負責人經常性開展談心談話，了解掌握人員思想，發現問題及時提醒教育、督促整改，堅決杜絕違紀違法問題發生。組織全體工作人員認真學習《濱江區關于加強公職人員“八小時”以外行為監督辦法（試行）》，強化“八小時以外”行為監管，向全體工作人員家屬發放廉潔家書，以良好家風轉作風、帶黨風、促政風、正社風。
四、關于“議事規則執行不規范”問題的整改情況
一是修訂完善局黨委會議議事規則。經局黨委會議集體研究，修訂完善黨委會議議事規則，進一步規范局黨委班子集體決策程序，明確“三重一大”決策范圍，推進決策科學化、民主化、規范化。二是規范“三重一大”事項會前審批程序。完善黨委會議議題提交程序，提交會議集體決策前應當認真調查研究，充分吸收各方面意見。涉及資金使用事項的議題，須經局財務分管領導審核后方可上會。三是修訂完善局財務管理規定。進一步嚴肅財經紀律，修訂完善局機關內部財務管理制度，規范財務管理行為，優化資金使用審批權限流程，完善財務支出管理。
通過對區委巡察組反饋的問題進行整改，使我們充分認識到工作中存在的薄弱環節，局黨委將以此次巡察整改為契機，切實加強黨的領導，增強黨的建設，落實全面從嚴治黨主體責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，把整改融入日常工作長抓不懈，立足長遠鞏固整改成效，以實實在在的整改成效推進各項工作。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時與我們反映。
聯系方式：0571-89520776；
郵政信箱：杭州市濱江區江陵路2031號錢江大廈16層1602室；郵 ? ?編：310051（信封上請注明“關于對杭州市濱江區人力社保局黨委巡察整改情況的意見建議”）；
電子郵箱：bjrs＠hhtz.gov.cn。
中共杭州高新技術產業開發區（濱江）人力資源和社會保障局委員會
2025年1月6日