金宇峰委員：
您在區(qū)第三屆政協(xié)委員會第四次會議上提出的“關(guān)于加快建立工程師創(chuàng)新中心及卓越工程師培養(yǎng)體系的建議”，已轉(zhuǎn)交我局辦理，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、辦理情況
接到提案后，經(jīng)信局立即會同區(qū)委人才辦、科技局、人力社保局等協(xié)辦單位對區(qū)內(nèi)卓越工程師建設(shè)情況、技能人才引育工作等內(nèi)容進(jìn)行交流，積極推進(jìn)提案辦理，現(xiàn)就提案中的意見和建議進(jìn)行答復(fù)。
二、已開展的相關(guān)工作
（一）推進(jìn)卓越工程師建設(shè)
1.做好工程師梯隊培育。推進(jìn)卓越工程師隊伍建設(shè)，2025年我區(qū)共有6位人才入選省級卓越工程師名單，數(shù)量位居全市第一，截至目前已累計培育省市兩級卓越工程師70名；推動工信領(lǐng)域高級職稱評審工作，2024年全年審核推薦1768人申報信息技術(shù)、機(jī)電制造、能源化工等工信領(lǐng)域高級工程師。
2.加強(qiáng)工程師平臺搭建。組織區(qū)內(nèi)頭部企業(yè)申報省級卓越工程師實(shí)踐基地和特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，目前我區(qū)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司已入選省級卓越工程師實(shí)踐基地名單。持續(xù)跟進(jìn)卓越工程師實(shí)踐基地建設(shè)情況，2025年上半年度，吉利控股集團(tuán)已累計開展面向技術(shù)研發(fā)、工程技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理等各類技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)課程1823門，參訓(xùn)人數(shù)62048人；組織汽車行業(yè)職稱申報專項(xiàng)培訓(xùn)5場，參訓(xùn)人數(shù)567人；開展省級專業(yè)技術(shù)人才高級研究班項(xiàng)目，共36人完成研修。
（二）推進(jìn)產(chǎn)教融合人才培育
1.深化校企產(chǎn)學(xué)研合作。積極推進(jìn)教科人一體改革，推動人才在校企間的雙向流動，打通高校、科研院所與企業(yè)之間的人才共享通道，同杭州電子科技大學(xué)等高校建立常態(tài)化協(xié)作機(jī)制，推動高層次人才“互聘共享”。目前我區(qū)已有19人入選省級“產(chǎn)業(yè)教授”名單，5人入選省派“科技副總”名單，數(shù)量均位居全市第一。推動企業(yè)和高校院所共建“訂單班”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要定制課程與培養(yǎng)方案，以“產(chǎn)教研融合、階梯式培養(yǎng)”模式重點(diǎn)培育產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向型人才，已累計為20個“訂單班”提供支持。
2.強(qiáng)化復(fù)合型人才培養(yǎng)。聯(lián)合北京航空航天大學(xué)杭州創(chuàng)新研究院成立杭州高新區(qū)（濱江）產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，打造復(fù)合型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)平臺。2025年上半年已開展數(shù)字技術(shù)工程師人工智能工程技術(shù)人員培訓(xùn)班1期，參訓(xùn)人數(shù)36人；開展人工智能方向技術(shù)經(jīng)紀(jì)人中級培訓(xùn)班1期，參訓(xùn)人數(shù)136人；開展人工智能訓(xùn)練師評價18場，評價人數(shù)697人。
（三）推進(jìn)國際人才交流合作
1.暢通國際人才職業(yè)通道。我區(qū)已于2022年獲批開展制造業(yè)國際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱試點(diǎn)工作。2024年，我區(qū)聚焦區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)特色，通過持證情況調(diào)研與專家論證，發(fā)布涵蓋100項(xiàng)資格的《杭州市國際職業(yè)資格認(rèn)可清單(數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域)》，并將其中31項(xiàng)納入職稱比照認(rèn)定范圍，使可比照認(rèn)定職稱的國際職業(yè)資格增至36項(xiàng)。截至目前，我區(qū)已組織6批次比照認(rèn)定工作，報名參與人數(shù)達(dá)1517人，已有312人成功獲評工程師資格，認(rèn)定人數(shù)位居全市首位。
2.搭建全方位人才交流平臺。深入實(shí)施“才鏈全球”行動，已依托區(qū)內(nèi)企業(yè)布局全球人才驛站10家，以驛站為“鏈點(diǎn)”持續(xù)拓展海外資源網(wǎng)絡(luò)；積極開展FIND HZ濱江行活動，吸引海外優(yōu)秀專家、學(xué)者和青年人才參訪交流；舉辦“5.26”國際人才節(jié)、Hi TECH全球青年創(chuàng)業(yè)大賽等活動，推進(jìn)賽會引才機(jī)制，多措并舉推動國際交流合作。
（四）推進(jìn)政策要素雙重支持
1.完善各類政策。在全省率先推出高層次人才創(chuàng)業(yè)支持政策“5050計劃”，對于符合條件的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高2000萬補(bǔ)貼；推出“5050”人才基金2.0版本，采用“自主直投+合作基金”雙輪驅(qū)動架構(gòu)，基金規(guī)模達(dá)10億元；落實(shí)市級“三定三評”和區(qū)級人才分類認(rèn)定制度，多元化人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施“青鏈”行動計劃，構(gòu)建青年創(chuàng)業(yè)人才成長生態(tài)，持續(xù)釋放青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；持續(xù)迭代“1+X”產(chǎn)業(yè)政策體系，重點(diǎn)聚焦智能物聯(lián)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)的培育，厚植人才引育沃土。
2.強(qiáng)化要素保障。打造多批次優(yōu)質(zhì)人才公寓，完善公寓內(nèi)各類配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)人才拎包入住；探索“嵌入式幼兒園”、省市醫(yī)聯(lián)體雙覆蓋、“多代同樓”養(yǎng)老模式等新舉措，從衣食住行各類生活小事中給予人才支持，多要素出發(fā)為人才提供生活保障。
三、下一步計劃
1.聚焦工程師梯隊建設(shè)。優(yōu)化卓越工程師培養(yǎng)體系，依托實(shí)踐基地、協(xié)同中心和高校科研院所等平臺，開設(shè)工程師人才培訓(xùn)活動，實(shí)現(xiàn)工程師能力提容增質(zhì)；深化優(yōu)質(zhì)工程師人才的引進(jìn)工作，聚焦人工智能等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，鼓勵企業(yè)加速引進(jìn)高端工程師人才；探索產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同機(jī)制，推進(jìn)區(qū)內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)的合作，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合；完善工程師隊伍的政策保障，從人才的引、育、留、用多維度出發(fā)，完善現(xiàn)有政策，確保人才能夠及時享受各類政策福利。
2.推進(jìn)工程師平臺搭建。推進(jìn)卓越工程師平臺建設(shè)工作，依托濱江智能物聯(lián)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢和網(wǎng)易、海康威視等龍頭企業(yè)集聚優(yōu)勢，積極謀劃卓越工程師實(shí)踐基地和特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心布局，爭取更多實(shí)踐基地和協(xié)同中心落地濱江。積極打造工程師成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，為工程師提供創(chuàng)新成果專利申請一站式服務(wù)，加快工程師創(chuàng)新成果落地。
3.擴(kuò)寬交流合作渠道。積極開展國內(nèi)外各類工程師交流活動，為工程師打造更多技術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享的平臺；積極舉辦各類國際化賽會活動，為工程師提供更多同海外優(yōu)質(zhì)企業(yè)和人才交流合作的機(jī)會，激發(fā)工程師創(chuàng)新活力；鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參與各類國際化活動，同國際行業(yè)協(xié)會和海外龍頭企業(yè)建立聯(lián)系與合作，拓寬工程師國際視野；進(jìn)一步完善國際職業(yè)資格比照認(rèn)定工作，推進(jìn)工程師資格國際互認(rèn)。
未來，我區(qū)將進(jìn)一步優(yōu)化人才政策、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才培育、聚焦工程師梯隊建設(shè)，推動更多卓越工程師實(shí)踐基地和特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心入駐濱江。
衷心感謝您對政府工作的關(guān)心和支持。
杭州市濱江區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局
杭州高新區(qū)（濱江）黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
杭州市濱江區(qū)科學(xué)技術(shù)局
杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局
