| 杭州高新區（濱江）探索構建職業健康領域增值服務體系 助力優化提升營商環境 | |||
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杭州高新區（濱江）以重點行業衛生健康為切入點，探索構建職業健康領域增值服務體系，全力守護職工健康，提升職工獲得感和歸屬感，推動營商環境優化提升，助力企業高質量發展。 強化保障，推動健康守護有力有效 一是創新健康服務載體。將衛生服務站“嵌入”企業園區，提供中醫藥適宜技術、健康教育、心理疏導等服務，讓企業員工就近享受“管家式”醫療服務。比如，區衛健部門協同海康威視公司將企業園區內空置場地改建為衛生服務站點，于2023年11月正式啟用，服務覆蓋周邊500余家企業，惠及企業職工6萬余人。 二是暢通健康服務渠道。開通心理服務熱線，免費為企業職工提供心理咨詢和疏導，與杭州市第七人民醫院聯合開通就診綠色通道，引入“壹點靈”心靈驛站，提供24小時心理健康服務，及時開展危機干預。 三是完善健康服務制度。人才辦牽頭實施“開門引才、平臺育才、政策留才”工作，助推職業健康專業人才隊伍能級提升。引導企業將職業病防治工作納入發展規劃，指導企業建立健全職業病防治知識宣傳教育培訓制度，打造企業職工健康文化，提升健康管理和服務水平。 強化監管，推動企業主體盡職盡責 一是推動防護升級。嚴格執行職業衛生標準，定期對現有職業病防治設施開展檢查評估，督促用人單位完善防護設施，三年來累計新增大氣采樣器7臺、粉塵采樣器5臺、個體噪聲劑量計3臺。 二是強化隱患排查。試點推廣使用在線監測設備，并接入省“職業健康在線”系統，實現危險崗位風險精準核查處置。 三是加強專項治理。出臺《濱江區深入開展職業病危害專項治理工作方案（2022—2025年）》，將全區存在粉塵、化學毒物、噪聲危害因素濃（強）度超標的工業企業納入治理范圍，督促企業加強職工健康管護。 強化宣介，推動職業健康入腦入心 一是完善培訓機制。定期組織開展用人單位職業衛生工作培訓，今年以來，累計組織9家企業參加“全市擬上市公司職業衛生普法培訓班”，組織18家企業參加“全省重點用人單位職業健康法制宣貫會”。 二是完善評選機制。組織開展“職業健康達人”評選等活動，營造職工健康守護氛圍。2名個人入選杭州“職業健康達人”優秀案例名單。丁香園入選國家衛健委“健康企業建設優秀案例”名單，海康威視入選浙江省健康企業建設優秀案例名單。 三是完善宣傳機制。發揮“兩微一端”作用，依托“安全生產月”“職業病防治法宣傳周”等載體，聯合市職業病防治院、轄區職業病健康體檢機構、各街道社區衛生服務中心等，開展職業病防治宣傳活動。今年以來，職業衛生宣傳覆蓋近千人次。 | |||
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