民革高新區（濱江）基層委員會：

你們在區政協三屆三次會議上提出的《關于進一步推進我區嬰幼兒成長驛站建設的建議》已轉交我局辦理，經與區發改局、財政局、住建局、西興街道、長河街道、浦沿街道研究，現答復如下：

濱江區認真貫徹落實習近平總書記關于進一步優化生育政策的重要指示精神，圍繞群眾“幼有所育、幼有優育、幼有善育”需求，以省首批普惠托育基本公共服務試點區為抓手，奮力推進高水平共同富裕示范，打造“浙有善育”標志性成果。開展家校園社嬰幼兒成長驛站機制研究，入選杭州市爭當浙江高質量發展建設共同富裕示范區城市范例第二批理論課題賽馬入圍名單，實施嬰幼兒成長驛站助企“護育”行動，助力優化營商環境。2023年度，全區嬰幼兒成長驛站25家。

一、建立嬰幼兒成長驛站建設標準體系

先后出臺《濱江區支持嬰幼兒照護服務機構健康發展暫行辦法》《濱江區普惠托育基本公共服務試點工作實施方案》《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，按照質量有保障、價格可承受、方便可及的普惠導向，積極探索普惠托育服務的有效形式。在原有示范型、基礎型的基礎上，要求創建引領型成長驛站，并制定創建標準，旨在更高水平地推動嬰幼兒成長驛站的建設與發展。另外，針對不同類型的成長驛站，區衛健局制定了評估標準，并會同高校相關專業教師定期開展評估工作。

二、加大嬰幼兒成長驛站扶持力度

《濱江區支持嬰幼兒照護服務機構健康發展暫行辦法》明確提出，對嬰幼兒成長驛站的補助包括三個方面，即一次性建設補助，對當年新增的市級建設標準的示范型、基礎型嬰幼兒照護成長驛站（納入街道美好生活共同體、未來社區等建設的除外）給予一次性建設補助2萬元，納入民生實事項目的機構補助提高至3萬元；運營補助，對規范服務運營的示范型、基礎型嬰幼兒成長驛站(不含當年新建),每年分別給予5萬元和3萬元的運營補助；獎勵性補助，創建獲得區級引領性成長驛站稱號的，給予一次性獎勵5萬元。同時，對符合開設臨時托的嬰幼兒成長驛站，每年為有需求的0-3歲幼兒提供不少于4次的免費照護服務，給予照護服務補助，補助標準參照普惠性嬰幼兒照護服務機構收托補助。

三、整合嬰幼兒成長驛站相關行業資源

區衛健局聯合杭科院，整合了浙大兒院、區婦保院以及區內的幼兒園、托育機構及嬰幼兒照護相關上下游企業、行業協會，籌建濱江區嬰幼兒照護服務產教融合共同體，目前已召開兩次籌備會議，形成了共同體章程，確定了29家發起單位，其中內設嬰幼兒照護服務機構專委會，通過行業不同主體之間的資源整合與信息交流，共同探索嬰幼兒成長驛站的可持續發展路徑，并為其提供更高質量的服務提供必要的保障。

四、強化嬰幼兒成長驛站專業指導力量

區衛健局與杭科院簽訂了《嬰幼兒照護服務人才培訓基地2024年合作建設協議》，繼續開展嬰幼兒照護服務人才培養“淬煉計劃”培訓班，建設動態開放型共享專家庫，定期對嬰幼兒成長驛站進行巡回指導。同時，借助專業見實習和暑期社會實踐，讓嬰幼兒托育服務與管理專業學生參與到驛站的工作中，在2023年的暑期社會實踐中，學生成立“‘驛’起來玩”助力科學育兒社會實踐團，面向社區內60組嬰幼兒家庭，開展了6場活動，提供了育兒技能指導、親子游戲陪伴等服務，贏得了家長較高的認同。區衛健局還與浙大兒院簽訂了《兒童早期健康發展合作協議書》，充分發揮浙大兒院的在地優勢，在濱江區婦幼保健院等醫療機構設立工作站，提供專家教學、臨床及保健業務培訓、臨床保健專業進修等合作項目，推進基層兒童醫療、兒童保健及嬰幼兒照護在濱江的融合發展。

五、加強嬰幼兒成長驛站人員培訓

為了進一步提高區內嬰幼兒照護服務人員的專業能力，一方面，區衛健局積極開展“淬煉計劃”，培訓嬰幼兒照護服務新入職人員，使其嬰幼兒照護服務能力總體達到保育師五級職業資格水平；培訓嬰幼兒照護服務在職人員，幫助其提升職業技能。2023年以來，已培訓286人。另一方面，區衛健局還與其他部門合作，開展專業競賽，與區人社局合作開展保育師職業技能競賽，獲獎人員中取得三級證書（高級工）6人、四級證書（中級工）139人；與區婦聯合作，開展了嬰幼兒養育照護技能大賽，專設機構組，來自3個街道的12組選手現場展示了其專業技能。

下一步，濱江區將打造普惠型托育服務體系，積極探索普惠托育服務的有效形式，統籌各方資源，組建嬰幼兒照護產教融合共同體，落實各項任務，完善部門溝通協調和政策保障機制，形成一批可復制、可推廣的經驗和成果，全面構建15分鐘托育服務圈。

衷心感謝你們對政府工作的關心和支持。

杭州市濱江區衛生健康局

聯系人：李晶 ???????????聯系電話：0571-89521034

關于區政協三屆三次會議3035號提案的內容：政協提3035_關于進一步推進我區嬰幼兒成長驛站建設的建議.doc