6月20日，在杭州市高素養勞動者隊伍建設推進會上，“杭州市數字技能人才培訓評價產業聯盟”正式成立，該聯盟由杭州市人力社保局和杭州高新區（濱江）人力社保局牽頭建立，胥偉華副市長為我區授牌。
今年以來，在市人力社保局指導支持下，區人力社保局積極對接院校、職業培訓機構、技能大師工作室、評價機構及龍頭企業，共建杭州市數字技能人才培訓評價產業聯盟，加強創新主體交流合作和協同聯動，合作開展需求選拔、培訓評價和實習就業推薦，合力培育數字技能人才，實現資源共用、成果共享、互惠共贏。
會上，我區安恒信息人才創研院院長、首席安全技術專家苗春雨，大華技術資深網絡安全工程師謝志和作為高技能人才代表上臺領獎。謝志和網絡與信息安全管理員技能大師工作室、徐秀卉藥物制劑工技能大師工作室獲2023年“市級技能大師工作室”，大華技術作企業技能人才工作經驗交流。
為深入貫徹落實省委“新春第一會”精神，加快推動“三支隊伍”全面發展，杭州高新區（濱江）人力社保局積極響應，制定工作落實舉措，著力打造高素養勞動者隊伍。
一是圍繞產業新需求，著力搭建培育平臺。積極培育與產業結構和就業市場相匹配的職業技能等級認定試點企業矩陣，打造技能型社會基本單元，新增6家行業龍頭企業成為自主評價試點企業，培養數字高技能人才1590人。培育遴選區級技能大師工作室9家，發揮名師帶徒、技術攻關、技藝交流等作用。建立“政行校企”合作機制，聯動行業主管部門、產業平臺、龍頭企業，組織開展職業技能競賽8場，持續推進“以賽促學、以賽促訓”高技能人才培養模式。
二是圍繞職業全周期，著力構建成長生態。發揮政府的引導支持作用和市場主體的資源優勢動力，與杭州市人力社保局共建杭州市數字技能人才培訓評價產業聯盟，加強創新主體交流合作和協同聯動，合作開展需求選拔、培訓評價和實習就業推薦，促進培訓鏈、評價鏈與就業鏈有機銜接，實現資源共用、成果共享、互惠共贏。推進“一試雙證”落地貫通政企認證體系，形成政府引導、企業主體、社會認可的數字技能人才培育體系，促進技能人才培養與產業需求有機融合，實現人才成長與產業升級同向共進。
三是圍繞聯動優機制，著力發揮示范引領。優化政策激勵機制，每年給予最高20萬元激勵政策，以鼓勵企業自主培養技能人才、開展試點企業品牌建設。深入實施新時代浙江工匠培養工程和各類技能人才遴選，積極培育選樹優秀技能人才典型，逐步形成布局均衡、梯次合理的高技能人才隊伍。
