4月26日下午，區人力社保局聯合江北發展服務辦公室在天堂軟件園開展“安濱樂業·勞動保障大講堂”專題培訓，50余名企業HR參訓。
區人力社保局社會保險管理服務中心業務骨干著重講解了“零次跑”網辦掌辦的功能，介紹了浙江政務服務網、浙里辦、電子社保卡、社保易窗等平臺的具體操作流程。區勞動人事爭議仲裁院仲裁員聚焦企業用工管理，介紹了試用期、兩倍工資、加班工資、年度績效獎金等四類常見勞動爭議類型，以案釋法，切實幫助企業加強用工風險防范。區勞動保障管理服務中心主任結合工資和勞動合同解除的相關規定，分享了日常信訪投訴中的常見問題，指導企業加強勞動糾紛源頭防范和正確處理勞動糾紛。
互動答疑環節，企業代表們積極參與，踴躍發言，圍繞如何規范簽訂勞動合同、如何規范開具解除證明、如何正確繳納社保等問題展開熱烈討論，授課代表逐一進行了詳細解答。
現場討論氛圍濃厚，企業代表們收獲頗豐，表示今后會加強企業用工管理的風險防控，依法用工，合法合規地解決與勞動者的糾紛。
4月26日下午，區人力社保局聯合江北發展服務辦公室在天堂軟件園開展“安濱樂業·勞動保障大講堂”專題培訓，50余名企業HR參訓。
區人力社保局社會保險管理服務中心業務骨干著重講解了“零次跑”網辦掌辦的功能，介紹了浙江政務服務網、浙里辦、電子社保卡、社保易窗等平臺的具體操作流程。區勞動人事爭議仲裁院仲裁員聚焦企業用工管理，介紹了試用期、兩倍工資、加班工資、年度績效獎金等四類常見勞動爭議類型，以案釋法，切實幫助企業加強用工風險防范。區勞動保障管理服務中心主任結合工資和勞動合同解除的相關規定，分享了日常信訪投訴中的常見問題，指導企業加強勞動糾紛源頭防范和正確處理勞動糾紛。
互動答疑環節，企業代表們積極參與，踴躍發言，圍繞如何規范簽訂勞動合同、如何規范開具解除證明、如何正確繳納社保等問題展開熱烈討論，授課代表逐一進行了詳細解答。
現場討論氛圍濃厚，企業代表們收獲頗豐，表示今后會加強企業用工管理的風險防控，依法用工，合法合規地解決與勞動者的糾紛。