4月8日，《浙江日報》理論版刊發杭州高新區黨工委委員，濱江區委常委、組織部部長王孟輝署名文章《以人才鏈助力新質生產力蓄勢提能》，現將全文轉載。
科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。人才鏈作為創新驅動的關鍵一環，是推動新質生產力蓄勢提能不可或缺的重要因素。杭州高新區（濱江）始終貫徹“大人才觀”，緊盯“三支隊伍”中的高水平創新型人才和企業家隊伍，做實“高”和“新”兩篇引才文章，通過“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業、帶動一個產業”，把高層次人才科創成果轉化為高新產業，成為浙江全省創新型產業的重要策源地。
“一站式”陪跑孵化，以人才創業實現“技術變現”。實現新質生產力提能增效，關鍵在于孕育孵化一批掌握核心技術的高新技術企業。讓關鍵技術從實驗室變現到生產線，人才創業是最佳“快車道”，必須從小孵化、長途陪跑，給予各類生產要素的幫助扶持，針對人才創業缺資金啟動、無場地運行、少運管經驗等實際，實行一站式、垂直化、全鏈條陪跑服務，為創業者在政策申報、法律財稅、人才資源、經營培訓和融資服務上提供全周期服務。高新區（濱江）積極探索人才價值實現路徑，走出一條“人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化”的創新路徑，實行人才層次精準洞察、人才孵化精準對接、人才需求精準觸達和人才服務一鍵辦理，從辦公場所、研發創新、銀行貸款、人才基金等方面全程陪跑，打造了一條從關鍵控制芯片設計研發、網絡通訊、電子商務到網絡安全、大數據、智能制造的數字經濟全產業鏈，誕生了2601家國家高新技術企業，累計培育?？低?、大華股份等具有核心競爭力的上市企業73家，以核心技術的闖關突圍推動新質生產力的領先領跑。
“一體化”布局引智，以產業成勢實現“人才集聚”。關鍵技術的闖關突圍，不可能旱地拔蔥、異軍突起，必須孵化于產業搖籃、成長于人才高地。反之，技術產業的集群發展、融合成鏈，也必將吸引更多頂尖人才、技術大拿“不請自來”。如何打造人才集聚的“磁吸效應”，關鍵在于聚焦產業鏈布局人才鏈，形成以產引才、以才促產、產才融合的發展體系。高新區（濱江）圍繞創新鏈、產業鏈部署人才鏈，集聚了包括極弱磁大科學裝置、白馬湖實驗室等在內的“1+2+6+N”高能級創新平臺體系，拉開了“一園三谷五鎮”的產業框架。圍繞人才體制機制改革、人才雁陣格局拓展、引才育才品牌鍛造、人才生態提質升級、人才工作整體智治等五大行動，聚焦智能物聯、生物醫藥、高端裝備、集成電路等重點領域人才需求，開展“才鏈全球”行動，面向全球發布“招募令”，加快布局企業海外人才驛站，以企業成鏈、產業集群優勢吸引一大批高端人才“慕名而來”，為新質生產力轉化升級提供了源源不斷的人才動能。
“一攬子”服務留才，以生態宜居實現“引鳳棲梧”。以人才鏈助力新質生產力發展，必須秉持人才“辦事無憂”“往來無憂”“生活無憂”理念，聚焦子女入學、醫療健康、住房保障等“關鍵小事”，精準做好政策推介、就業安居、成長關愛、感情聯絡等品質化服務，讓人才能夠潛心研究、安心創業。高新區（濱江）以人才需求和痛點為中心，實行“雙創一件事”和“生活一件事”，著力打造宜居宜業的人才生態。加快推行人才安居“三年倍增”計劃，探索“建設5050人才驛站”，推進海創基地“住創一體”“青居驛站”建設，推出現代產業社區模式，建設嵌入式幼兒園、嵌入式衛生服務站、暖企小站Bin-hub，讓人才感受到“此心安處是吾鄉”；打造“人才四季”活動品牌，持續開展“青春潮創”“青荷對對”“城市迎新”系列活動，豐富人才社交生活；推動人才服務數字化，開發“人才e達”小程序，打通“5050計劃”申報、人才安居、知識產權辦理等系統，實現服務“一鍵觸達、一碼推送、一門辦理”，通過打造“青”愛的城，近悅遠來的人才發展生態有效推動人才創新力轉化為新質生產力。
4月8日，《浙江日報》理論版刊發杭州高新區黨工委委員，濱江區委常委、組織部部長王孟輝署名文章《以人才鏈助力新質生產力蓄勢提能》，現將全文轉載。
科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。人才鏈作為創新驅動的關鍵一環，是推動新質生產力蓄勢提能不可或缺的重要因素。杭州高新區（濱江）始終貫徹“大人才觀”，緊盯“三支隊伍”中的高水平創新型人才和企業家隊伍，做實“高”和“新”兩篇引才文章，通過“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業、帶動一個產業”，把高層次人才科創成果轉化為高新產業，成為浙江全省創新型產業的重要策源地。
“一站式”陪跑孵化，以人才創業實現“技術變現”。實現新質生產力提能增效，關鍵在于孕育孵化一批掌握核心技術的高新技術企業。讓關鍵技術從實驗室變現到生產線，人才創業是最佳“快車道”，必須從小孵化、長途陪跑，給予各類生產要素的幫助扶持，針對人才創業缺資金啟動、無場地運行、少運管經驗等實際，實行一站式、垂直化、全鏈條陪跑服務，為創業者在政策申報、法律財稅、人才資源、經營培訓和融資服務上提供全周期服務。高新區（濱江）積極探索人才價值實現路徑，走出一條“人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化”的創新路徑，實行人才層次精準洞察、人才孵化精準對接、人才需求精準觸達和人才服務一鍵辦理，從辦公場所、研發創新、銀行貸款、人才基金等方面全程陪跑，打造了一條從關鍵控制芯片設計研發、網絡通訊、電子商務到網絡安全、大數據、智能制造的數字經濟全產業鏈，誕生了2601家國家高新技術企業，累計培育?？低?、大華股份等具有核心競爭力的上市企業73家，以核心技術的闖關突圍推動新質生產力的領先領跑。
“一體化”布局引智，以產業成勢實現“人才集聚”。關鍵技術的闖關突圍，不可能旱地拔蔥、異軍突起，必須孵化于產業搖籃、成長于人才高地。反之，技術產業的集群發展、融合成鏈，也必將吸引更多頂尖人才、技術大拿“不請自來”。如何打造人才集聚的“磁吸效應”，關鍵在于聚焦產業鏈布局人才鏈，形成以產引才、以才促產、產才融合的發展體系。高新區（濱江）圍繞創新鏈、產業鏈部署人才鏈，集聚了包括極弱磁大科學裝置、白馬湖實驗室等在內的“1+2+6+N”高能級創新平臺體系，拉開了“一園三谷五鎮”的產業框架。圍繞人才體制機制改革、人才雁陣格局拓展、引才育才品牌鍛造、人才生態提質升級、人才工作整體智治等五大行動，聚焦智能物聯、生物醫藥、高端裝備、集成電路等重點領域人才需求，開展“才鏈全球”行動，面向全球發布“招募令”，加快布局企業海外人才驛站，以企業成鏈、產業集群優勢吸引一大批高端人才“慕名而來”，為新質生產力轉化升級提供了源源不斷的人才動能。
“一攬子”服務留才，以生態宜居實現“引鳳棲梧”。以人才鏈助力新質生產力發展，必須秉持人才“辦事無憂”“往來無憂”“生活無憂”理念，聚焦子女入學、醫療健康、住房保障等“關鍵小事”，精準做好政策推介、就業安居、成長關愛、感情聯絡等品質化服務，讓人才能夠潛心研究、安心創業。高新區（濱江）以人才需求和痛點為中心，實行“雙創一件事”和“生活一件事”，著力打造宜居宜業的人才生態。加快推行人才安居“三年倍增”計劃，探索“建設5050人才驛站”，推進海創基地“住創一體”“青居驛站”建設，推出現代產業社區模式，建設嵌入式幼兒園、嵌入式衛生服務站、暖企小站Bin-hub，讓人才感受到“此心安處是吾鄉”；打造“人才四季”活動品牌，持續開展“青春潮創”“青荷對對”“城市迎新”系列活動，豐富人才社交生活；推動人才服務數字化，開發“人才e達”小程序，打通“5050計劃”申報、人才安居、知識產權辦理等系統，實現服務“一鍵觸達、一碼推送、一門辦理”，通過打造“青”愛的城，近悅遠來的人才發展生態有效推動人才創新力轉化為新質生產力。