| 市營商環境顧問團調研濱江區： 如何做優人才生態？ | |||
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12月8日，每日商報刊發《建好“全球人才蓄水池” 提供“增值式”人才服務 市營商環境顧問團調研濱江區：如何做優人才生態？》，一起來看看！ 投資人才就是投資未來。 目前，杭州已有超過310萬人才。其中，市級以上領軍人才超2500人，累計認定的高層次人才達到了11.3萬人，2020年以來新引進35歲以下大學生超過160萬人。 為牢固確立人才引領發展的戰略地位，杭州持續擦亮金字招牌，以政務服務增值化改革為支點，深入推進人才發展體制機制改革，優化人才創新創業環境。 提到人才，不得不提位于錢塘江南岸的高新區（濱江），這里是匯聚人才的強磁場，是全國最“吸引人”的地區之一。目前，全區各類人才資源總量超過47萬人，今年新引進35歲以下大學生超5.8萬人，引才量多年保持杭州市第一。 政府在招引人才、服務人才中會遇到哪些問題？如何推動人才服務從“便捷式”向“增值式”迭代升級？怎樣的增值式人才政策可以實現落地？近日，市營商環境顧問團走進高新區（濱江），與濱江區相關負責人及企業代表進行了深入交流。 厚植人才沃土 杭州書寫人才集聚高分答卷 連續13年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”；人才凈流入率連續多年保持全國前列；今年年初發布的《中國城市人才吸引力排名》報告顯示，自2017年以來，杭州的人才吸引力一直位居新一線城市之首…… 從一組組亮眼的數據中我們看到，杭州在招才、引才、留才方面的卓著成效。 不僅高端人才流入數量大，質量也很高，在杭州，國家認定的各類產業型和技術型人才數不勝數，他們集聚在新制造、數字經濟等高新領域，優化了杭州的人才結構，推動了杭州經濟發展，和營商環境形成了良好的生態。 水積魚聚，木茂鳥集。 豐碩人才成果的背后，是杭州全力完善“我負責陽光雨露，你負責茁壯生長”的“熱帶雨林”式人才發展生態。杭州要做的不僅是引才聚才，更要真心實意愛才敬才，為各類人才創新發展提供貼心服務，確保他們心無旁騖干事創業。 “來杭州之前，我想過各種各樣的困難和挑戰。但當我來到這里，政府為我的團隊提供了良好的醫療、安居、語言服務，解決了各種后顧之憂，讓我有了家的感覺。” 湘湖實驗室合成生物學首席科學家克里斯托·羅夫斯太德在采訪中表示。 不久前在杭州開幕的“國際人才交流與項目合作大會”中，杭州啟動“FIND?HZ”海外人才“訪學訪工訪窗口”等50余場系列活動，并推出吸引集聚全球青年人才的“青荷計劃”。如，邀請海外青年人才來杭走訪、交流、游學，提供補貼和出入境等便利；每年提供10萬個以上實習見習崗位，符合條件的給予補貼；每年向全球大學生推出各類招聘活動800場，提供就業崗位100萬個，引進35周歲以下的大學生35萬人以上；每年舉辦面向青年人才的創新創業賽事600場，最高獎勵500萬項目落地資助等。 此外，高層次人才補貼、應屆大學生就業補貼、“人才驛站”等一項項優厚普惠性人才政策持續落地，也成為了推介杭州的最佳廣告牌。 同時，“兩個亞運”在杭州的成功舉辦進一步提升了杭州的城市品牌和人才吸引熱度。 精準服務聚人才 看濱江如何實現營商環境再升級 72平方公里、53萬常住人口、集聚國家高新技術企業2257家、47萬人才，高新區（濱江）作為杭州人才濃度最高的城區之一，深受人才和企業的青睞。 在招大引強這條賽道上，濱江是絕對的優等生，近年來，更是打好了“引才、留才、育才”的組合拳。在全省率先推出高層次人才創業支持政策“5050計劃”，設立“5·26”國際人才節，出臺“1+5+20”人才新政，持續吸引四方英才聚集于此。 圖源 濱江物聯網小鎮 濱江區內的物聯網產業園錨定智能物聯產業，已打造了一條覆蓋上下游關鍵環節的標志性產業鏈，匯集了以海康威視、安恒信息等19家上市企業為龍頭的4000余家科技型企業。 這里有不斷優化的育才服務，推動人才鏈與產業鏈深度融合，高品質的人才生態圈應運而生。園區推出了專屬的公共就業創業服務平臺，為人才提供技能提升補貼申領、就創政策咨詢等12類服務。通過搭建董秘聯誼會、物聯網議事廳等平臺讓人才能夠暢所欲言；成立全省首個產業社區，引入和培育了多個社會組織，設立婦女兒童驛站、法律驛站、健康驛站等，提升人才就醫、子女就學等“關鍵小事”的配套功能。 今年9月，物聯網小鎮幼兒園已經開學，面向園區人才子女招生，爸爸媽媽可“與孩子一起上班”，工作之余不錯過孩子的每一步成長。 提供“增值式”人才服務 打造“熱帶雨林”式人才發展生態 “區位優勢明顯，主打海歸特色，‘5050’政策深入民心，成為杭州引進海歸的窗口，引入了知識產權園，有專利的綠色通道。此外，政府服務意識也很強，如，政策兌付流暢，全區高新科技產業特色明顯，集聚效應明顯。”調研過后，市營商環境顧問團成員、環亞數字經濟研究院院長徐明如是說。 濱江物聯網產業園所打造的優質育才服務，是杭州打造人才“強磁場”的生動縮影。 圍繞企業重點關注的“政策精準查詢推送”“企業人才服務”“企業合規指導”“產學研成果轉化”“產業鏈對接服務”等方面的需求，杭州屢出實招。 今年十月，浙江全面推進政務服務增值化改革，杭州更是“先行一步”“多做一分”，引領了全國改革風氣之先。 相信杭州定能以政務服務增值化改革為抓手，進一步重塑人才發展體制機制，在人才引育和人才評價上下功夫，在子女教育、人才安居、資源協同等方面不斷探索，努力打造宜居宜業、產城融合的人才高地。 | |||
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