“我們生產基地用工有缺口，正在嘗試在外省設置招聘工作站，希望政府出面幫我搭建平臺。”
“我們希望找到區塊鏈等細分領域的高端研發人員，有沒有更好的招聘渠道？”
“我們計劃搶先機、抓春機，做好人才儲備，希望政府能夠幫我們對接更多高校，輸送對口人才?！?/span>
……
1月10日下午，高新區（濱江）人力社保局聯合物聯網產業園發展服務中心舉辦“面對面聽需求·點對點送服務”政企懇談暨供需對接會，海康、吉利、祖名、康奮威、趣鏈等32家企業成為“主角”，分享春節期間穩崗留工舉措，直言春節前后穩崗穩用工需求和面臨的困難?；顒舆€邀請了8家人力資源機構的代表，幫助企業進行供需對接。
元旦第一天，高新區（濱江）發布“搶抓先機拼經濟 穩中求進開門紅”政策32條，其中就提出要強化春節期間穩崗用工指導服務，舉辦這場活動，也是為了深入調研企業用工需求，為企業提供精準服務。高新區（濱江）人力社保局負責人介紹，“自2020年，我們就推出了‘五心關愛’活動，讓留杭的外地員工感受到濱江的溫暖，今年為了適應新情況，我們制定了一系列全新舉措，今天也是將政策送到企業手上?！?/p>
企業訴求直接了當，高新區（濱江）人力社保局和物聯網產業園發展服務中心的答復也沒兜圈子——“關于校招，我們收集了118家高校的生源信息，我們可以免費提供高新人才網賬號，只要你們填寫崗位需求，崗位相匹配的高校聯系方式皆可查詢。我們還有具體的校招計劃，歡迎你們一起參與?！?/span>
“我是勞動保障管理服務中心的，我現在公布電話號碼，大家有問題可以直接來問我?！?/p>
“這場懇談會讓我們感到很暖心、很振奮！”祖名豆制品股份有限公司人事經理溫巖說，懇談會前一天，她向高新區（濱江）就業管理服務中心咨詢留工補貼問題，立即就得到了關于兌現時間期限方面的明確答復，“區里邀請我參加這場懇談會，希望我們提問題，也給我們送來政策如何落地、怎么兌現的政策解讀，非常精準地捕捉到了我們的迫切需求。”
溫巖說，作為一家民生保供企業，祖名春節“不打烊”，為了保民生、穩生產，他們也制定了入職內推、大巴接送、員工返鄉路費報銷等舉措，“未來，我們希望人員結構可以更年輕化，食品行業的專業人員不多，人才難招，剛剛聽過區里可以免費提供公共招聘網站賬號，精準匹配高校生源，我們挺感興趣的！”
“企業提出的問題，我們一定會做到件件有回音?！备咝聟^（濱江）人力社保局主要負責人說，“2023年，我們將全力以赴讓企業提振信心，支持企業持續發展?！?/p>
物聯網產業園發展服務中心負責人表示，“產業平臺就像是‘全科門診’，希望企業多‘問診’，能解決的，我們‘開方’，不能解決的，我們也將幫企業對接好區里相關部門！”
在懇談會現場，人才就業、社保醫保、勞動保障等相關部門負責人還詳細介紹了“搶抓先機拼經濟 穩中求進開門紅”政策32條涉及穩崗留工政策的具體細則。據悉，在暖心關愛穩崗位和促進就業保用工方面，高新區（濱江）還推出了落實返崗包車補助、加大企業用工支持力度等政策，比如對區內企業招用市外戶籍人員初次來杭就業，符合條件的，在市里按1000元/人標準給予企業用工補貼的基礎上，還制定了滿足相關條件的區級疊加政策激勵。
此外，針對企業紛紛提出要搶先機招人才的需求，高新區（濱江）已經啟動了“春節不打烊、助企開門紅”高新技術企業綜合性云聘會和2023屆畢業生春季專場云聘會，目前累計127家次企業發布招聘需求5400余人，其中畢業生招聘需求近2500人。
