| 創新制勝 穩進提質⑤ | 為“兩個先行”積蓄人才創新動能 | |||
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8月2日，中共杭州市濱江區委六屆二次全體（擴大）會議舉行，動員全區上下堅持創新制勝、攻堅穩進提質，以持續高質量發展沖鋒“兩個先行”，以“建設天堂硅谷、打造硅谷天堂”的首年答卷向黨的二十大獻禮。濱江發布推出《創新制勝 穩進提質》專欄，發掘各部門、平臺、街道穩增長穩市場主體保就業等方面的好經驗好做法和先進典型，展現克難攻堅、迎難而上、真抓實干的良好氛圍。 “濱江區為我們提供的人才公寓、住房補貼等，也為企業前期儲備各種交叉領域的優質人才，起到了助推的作用。”在今年的濱江國際人才節上，劑泰醫藥CEO賴才達這樣講述他與濱江的“情緣”。 兩年前，32歲的麻省理工博士賴才達從美國來到杭州，在濱江創辦了劑泰醫藥。在他看來，選擇到一個城市創業，最看重的就是所在的行業生態圈里有沒有足夠多的復合型人才，而國際濱正是這類人才的集中地。 作為省內知名的青春之區、創新之區和活力之區，創新與人才早已融入濱江發展血脈，更是一代代濱江人接續奮斗中不變的初心與使命。而作為黨管人才的牽頭部門，區委組織部堅定扛起組織使命、強化組工擔當，切實推動區委六屆二次全會精神落實落地，為“兩個先行”積蓄人才創新動能。 系統性梳理人才工作體系、政策體系、指標體系，閉環工作機制構建新格局。今年出臺《關于加強和改進新時代人才工作 推進天堂硅谷人才行動的實施意見》，聚焦一個目標、推進五大行動、實施20條具體舉措。建立“月曬季評年考”的競賽機制，壓實各單位、平臺屬地責任，形成引才育才用才的加速度。 在人才體制機制上先行先試，制定“天堂硅谷人才”分類認定目錄，加快形成評審認定和授權認定互相助力、互為補充的人才評價機制。深化“配額制”強化人才激勵，給予用人主體更多自主決定權。深化“舉薦制”加速人才引育。開展人才工作突出貢獻單位評審，首批12家企業和高能級平臺入選，在項目和人才的推薦上賦予更大自主權。 來源/區委組織部 | |||
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