近期，一些市民來電詢問高溫津貼有沒有最新調(diào)整？據(jù)悉，目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）執(zhí)行。
高溫津貼有多少？
《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定，從2018年6月1日起：
企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
高溫到幾度可調(diào)整作業(yè)時間？
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
特別提醒
在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應當執(zhí)行的法定義務。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫天氣作業(yè)引起中暑
可申請認定工傷
勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。
溫馨提醒
對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
全市勞動仲裁、維權(quán)機構(gòu)聯(lián)系方式，可通過杭州人力社保或杭州人社微信公眾號，點擊菜單“經(jīng)辦網(wǎng)點”---“勞動維權(quán)、勞動仲裁經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式”查看。
近期，一些市民來電詢問高溫津貼有沒有最新調(diào)整？據(jù)悉，目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）執(zhí)行。
高溫津貼有多少？
《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定，從2018年6月1日起：
企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
高溫到幾度可調(diào)整作業(yè)時間？
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
特別提醒
在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應當執(zhí)行的法定義務。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫天氣作業(yè)引起中暑
可申請認定工傷
勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。
溫馨提醒
對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
全市勞動仲裁、維權(quán)機構(gòu)聯(lián)系方式，可通過杭州人力社保或杭州人社微信公眾號，點擊菜單“經(jīng)辦網(wǎng)點”---“勞動維權(quán)、勞動仲裁經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式”查看。