為統籌做好疫情防控和企業開工服務保障，進一步加大惠企紓困力度，幫助企業緩解用工難題，濱江人社推出“助企開門紅”暖心關愛舉措：
一、啟動企業需求調查
開展節后企業用工調查，采取問卷填報、電話溝通、調研走訪等形式，選取我區吸納就業較多，受疫情等因素影響較大的重點企業，梳理企業用工信息，加強企業日常用工監測，進行就業形勢研判，并為企業提供精細化服務。?
（企業掃描二維碼進行填報）
二、開展省際勞務協作
積極對接勞務輸出大省，通過省際勞務協作持續開展杭州高新區（濱江）東西部勞務協作云招聘會；針對區內勞務需求缺口大的單位，按照企業特征對接杭州市人力資源促進協會，篩選適合的第三方人力資源機構名單供企業參考對接；鼓勵人力資源服務機構參與外省勞動力招聘，加大勞動力余缺調劑，助力企業復工復產。
三、搭建平臺開展招聘
持續開展先進裝備、智能制造、數字經濟、文化創意等多種類型的技能、研發人才行業性、企業專場招聘會，以及高校畢業生招聘會，截至4月份已排定25場招聘活動可供企業選擇。1月20日-2月12日“助企開門紅 春節不打烊”重點企業云聘會正在進行中；2月10日-2月16日將舉辦先進裝備、智慧制造產業技能人才云聘會。企業可登錄杭州高新人才網進行報名www.hhrc.com.cn
四、鼓勵企業包車返崗
2月28日前，對我區企業（不含國有及國有控股企業）租用（含合租）大巴車跨省“點對點”組織市外員工返崗，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，每家企業最高不超過20萬元。（具體申報細則后續發布）
五、落實援企穩崗政策
延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，落實失業保險穩崗返還、社保補貼、培訓補貼等減負穩崗擴就業政策；疫情響應期間，對我區企業招用杭州市區以外戶籍人員初次在市區就業，依法連續繳納社會保險費6個月以上的，按1000元/人標準給予企業用工補貼；對我市民辦人力資源機構為我區企業推薦或派遣員工，依法繳納社會保險費3個月以上的，按每人一次性500元的標準給予機構就業創業服務補貼，最高補貼10萬元。
六、推進線上技能培訓
整合推出“工匠學堂”“億企學會”等線上培訓平臺，為企業組織內訓和勞動者提升職業技能水平提供免費培訓載體；“工匠學堂”路徑：支付寶搜索浙里辦或直接登錄浙里辦APP，搜索【技能浙江】-【工匠學堂】-【學習平臺】點擊【個人中心】進入。
七、構建和諧勞動關系
加大政策宣傳力度，妥善應對處理疫情期間勞動關系、勞動薪酬等方面的咨詢投訴，指導企業合理處理各類勞資糾紛。健全勞動關系協調機制，充分發揮“HR調解聯盟”和“‘來就調’律師工作室”作用，各類案件辦理貫徹“調解為主”原則，促進爭議雙方協調解決。健全違法行為預警防控機制，暢通舉報投訴渠道，及時有效查處侵害勞動者權益的違法案件。
八、親清D小二線上服務
依托 “社保易窗”智能平臺提供線上窗口服務，“D小二”12小時在線、24小時內響應，建立對話窗口“一對一”提供精準服務，網站、APP無法辦理的業務、疑難業務可通過該平臺實現在線辦理，在工作時間搜索“杭州社保”微信小程序，進入易窗辦理。推進人社業務“不見面”辦理，減少疫情期間不必要的辦事流動。
業務咨詢電話：
員工招聘：88848381、?87702139
人才認定：87702542
就業政策：87703443
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醫療保險：87702167
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