根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，2020年11月24日至2021年1月23日，區(qū)委第一巡察組對區(qū)委辦公室進(jìn)行了巡察。2021年4月6日，區(qū)委第一巡察組向區(qū)委辦公室班子反饋了巡察意見，按照黨務(wù)公開和巡察工作要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
區(qū)委辦公室把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認(rèn)識整改工作的重要性和緊迫性，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，認(rèn)真做好整改工作。一是提高思想認(rèn)識，把握整改要求。區(qū)委辦班子多次召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委巡察工作相關(guān)會議精神，力求準(zhǔn)確把握整改要求，切實將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的部署上來。區(qū)委辦班子對巡察反饋的問題照單全收、嚴(yán)肅對待，不回避、不護(hù)短、不遮掩、不推卸責(zé)任，區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人和班子成員堅決把自己擺進(jìn)去，主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，帶頭落實整改，做到真認(rèn)賬、真反思、真整改、真負(fù)責(zé)。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確整改任務(wù)。成立由區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)巡察反饋問題整改工作。針對巡察反饋問題，制定可操作可落地可檢驗的整改方案，列出問題清單、責(zé)任清單和整改清單，明確整改目標(biāo)和整改措施，責(zé)任到人、具體到事、掛圖作戰(zhàn)。三是堅持上下聯(lián)動，狠抓督查落實。區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人以身作則、以上率下，既帶頭整改、又帶動整改，對整改事項和重要問題研究部署、積極協(xié)調(diào)推進(jìn)；班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，主動承擔(dān)分管領(lǐng)域的整改任務(wù)，帶領(lǐng)承辦科室合力抓好整改；邀請區(qū)紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組建立巡察整改督查機制，盯緊盯實、對賬銷號；區(qū)委辦班子會議定期聽取整改情況匯報，及時掌握整改進(jìn)度，跟蹤督辦整改難題，確保在規(guī)定時限內(nèi)整改到位。
巡察反饋問題8個，整改完成8個，完成率100%。
一、關(guān)于“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠全面深入”問題的整改。
（一）針對“政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊”問題整改情況
1. 抓緊抓實政治理論學(xué)習(xí)。利用區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等平臺，每月組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，目前已組織5次集體學(xué)習(xí)，其中班子成員圍繞習(xí)近平法治思想、《習(xí)近平在浙江》、習(xí)近平科學(xué)的思維方法在浙江的探索和實踐開展2次研討。
2. 高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育。聚焦充分展示區(qū)委辦“頭雁擔(dān)當(dāng)”，高標(biāo)準(zhǔn)制定區(qū)委辦黨史學(xué)習(xí)教育實施方案，以理論學(xué)習(xí)專題學(xué)、線上線下培訓(xùn)學(xué)、主題黨日沉浸學(xué)等方式，重溫黨的光輝歷史。4月17-18日，組織“‘船’承經(jīng)典憶黨史 赴紅色教育基地”活動，黨員干部參觀南湖革命紀(jì)念館，瞻仰紅船，重溫入黨誓詞。
3. 結(jié)合重點工作開展學(xué)習(xí)。4月9日，區(qū)黨委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組組織傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記《在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的講話》，并結(jié)合當(dāng)前疫情防控形勢，部署區(qū)委辦新冠疫苗接種工作。
4. 認(rèn)真做好對臺事務(wù)工作。5月24日，重溫習(xí)近平總書記在《告臺灣同胞書》發(fā)表40周年紀(jì)念會重要講話精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)臺辦主任培訓(xùn)會議精神，做好區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)和臺胞臺屬聯(lián)系服務(wù)，讓臺胞感受“兩岸一家親”的溫暖。
（二）針對“貫徹習(xí)近平總書記對黨辦工作提出的‘五個堅持’重大要求存在差距”問題整改情況
1. 全力建設(shè)“頭雁機關(guān)”。重溫習(xí)近平總書記調(diào)研中辦時“五個堅持”講話，深入領(lǐng)會“五個堅持”內(nèi)涵，要求全辦人員嚴(yán)格按照“五個堅持”要求，以“四最一中樞”的定位學(xué)在先、干在前、當(dāng)表率。2020年6月召開“爭先進(jìn)位正當(dāng)時，不忘初心再出發(fā)”主題黨日活動，營造全辦動員、全員參與的爭先進(jìn)位良好氛圍。
2. 提升綜合協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌區(qū)委辦的整體力量，全力以赴抓好綜合協(xié)調(diào)、辦文辦會辦事等各項工作；牽頭匯總區(qū)四套班子月度工作總結(jié)及工作安排，第一時間傳達(dá)到各街道、各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，推動區(qū)委的重大決策部署落地落實。
3. 全面提升改革績效。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭研究、部署改革工作，2020年專題召開2次區(qū)委改革委員會議；開好3次區(qū)委改革辦會議。落實全區(qū)“一盤棋”理念，2020年推進(jìn)市級以上改革試點14個，均按期高質(zhì)量完成年度指標(biāo)。全面壓實責(zé)任，按季度對改革項目進(jìn)行督查，定時報送特色亮點，連續(xù)3次登上全市改革“紅榜”。我區(qū)在省委2020年度全面深化改革考核中獲得優(yōu)秀區(qū)（縣、市），在市委2020年度全面深化改革考核中上升至全市第6位。2021年全面推進(jìn)全區(qū)“重大改革攻堅年”，排定各級各類改革試點24個，區(qū)級重點改革任務(wù)42個，認(rèn)真牽頭抓好黨政機關(guān)整體智治系統(tǒng)建設(shè)，推動改革再創(chuàng)新優(yōu)勢、再造新樣本。
4. 推動信息工作爭先進(jìn)位。2020年8月配備1名政府專聘人員補充信息科人員力量，選派信息科科長到省委辦掛職學(xué)習(xí)；根據(jù)省市考核方向及時調(diào)整全區(qū)信息考核標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強全區(qū)信息員隊伍培訓(xùn)，實行重要信息課題采取專班化運作模式，推動黨委信息工作質(zhì)效提升。2020年黨委信息工作排名上升至全市第3位，努力為高新區(qū)（濱江）在省市提升知名度、美譽度。
二、 關(guān)于“班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠有力”問題的整改。
（一）針對“部分制度修訂比較滯后”問題整改情況
1. 加強制度建設(shè)。建立健全“三重一大”、財務(wù)人事等規(guī)章制度，推動區(qū)委辦班子決策規(guī)范化、科學(xué)化。重新梳理區(qū)委辦現(xiàn)有制度，下一步根據(jù)上級和區(qū)相關(guān)職能部門對原制度類文件的修訂，及時完善我辦相應(yīng)制度。
2. 嚴(yán)格制度執(zhí)行。嚴(yán)格按照“三重一大”事項的主要內(nèi)容、決策機制、決策程序進(jìn)行決策；對財務(wù)工作，由分管副主任具體牽頭，對照最新財務(wù)制度，嚴(yán)格把關(guān)。
（二）針對“‘三重一大’制度執(zhí)行不夠到位”問題整改情況。
1. 全面開展自查，嚴(yán)格落實問題整改。對內(nèi)部通訊采編單一來源項目近年來的開展情況進(jìn)行全面檢查，對程序瑕疵全面整改，確保流程合規(guī)。對上述項目的續(xù)簽及新項目的簽約等，嚴(yán)格履行決策程序，按照規(guī)定采購。
2. 強化制度執(zhí)行，嚴(yán)格履行決策程序。遵守班子集體議事規(guī)則和責(zé)任追究等制度，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；對后續(xù)涉及“三重一大”決策事項時，召開班子會議班子成員必須在三分之二以上；涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員本人或者利害關(guān)系人以及存在其他需要回避情況的，有關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避，并做好會議記錄。
三、關(guān)于“意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位”問題的整改。
（一）針對“制度落實不夠到位”問題整改情況
1. 認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。成立以區(qū)委辦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人帶頭抓意識形態(tài)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管科室（事業(yè)單位）和干部職工的意識形態(tài)教育管理監(jiān)督。
2. 加強意識形態(tài)工作專題研究。把意識形態(tài)工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，與中心工作同部署、同謀劃、同落實，班子會議定期研究意識形態(tài)工作相關(guān)議題，確保每年專題研究意識形態(tài)工作2次以上。班子成員在述職報告中，嚴(yán)格貫徹意識形態(tài)工作相關(guān)要求，自覺筑牢思想長城。
3. 持續(xù)強化政治理論學(xué)習(xí)。2019年制定區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組年度《學(xué)習(xí)計劃》，2020年調(diào)整區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組成員并制定年度《學(xué)習(xí)計劃》，制定2021年理論學(xué)習(xí)中心組《學(xué)習(xí)計劃》，增加宣傳意識形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高全辦人員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）針對“保密工作落實不夠到位”問題整改情況
1. 完善保密管理體系。強化定密管理、重點區(qū)域領(lǐng)域管理，準(zhǔn)確界定涉密人員并做好動態(tài)管理。在全區(qū)各街道、各單位涉密單機安裝涉密人員動態(tài)管理、自查自評系統(tǒng)，并組織系統(tǒng)操作培訓(xùn)，構(gòu)建機關(guān)單位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員三個層面保密自查自評全覆蓋。
2. 強化保密教育培訓(xùn)。今年下半年計劃組織開展保密干部的上崗、在崗培訓(xùn)，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，強化保密意識教育和技能培訓(xùn)。圍繞慶祝建黨100周年，組織開展保密宣傳教育作品征集評選及保密知識競賽活動，增強全區(qū)安全保密意識。
四、關(guān)于“全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識不夠強”問題的整改。
（一）針對“定期專題研究分析不夠到位”問題整改情況
1. 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究。聚焦議事決策、權(quán)力運行、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等方面開展專題研究，確保每季度專題研究1次以上，2020年全年開展黨建、黨風(fēng)廉政、意識形態(tài)等專題研究14次，制發(fā)《區(qū)委辦公室2020年落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作要點及責(zé)任清單》并層層簽訂責(zé)任書。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨各項工作任務(wù)，2020年7月組織全辦干部參觀反腐倡廉圖片展。確保廉政風(fēng)險排查到邊到角，2021年3月形成主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、人員“4張清單”，近兩年共排查出26個廉政風(fēng)險點，制定廉政風(fēng)險防范措施33條，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單200余條，進(jìn)一步加強清廉機關(guān)建設(shè)，根據(jù)區(qū)委辦實際營造清廉氛圍。
2. 認(rèn)真使用主體責(zé)任監(jiān)管系統(tǒng)。全面貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委有關(guān)部署要求，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況實行全程留痕，加強系統(tǒng)錄入及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，近兩年年均報送系統(tǒng)條目100條以上。
3. 加強服務(wù)外包項目管理。嚴(yán)格執(zhí)行政府采購條例和區(qū)委辦財務(wù)管理細(xì)則等相關(guān)制度，突出人、財、物管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對外包項目的深入研究管理，確保外包項目定價科學(xué)合理。
（二）針對“黨風(fēng)廉政教育不夠到位”問題整改情況
1. 嚴(yán)格落實談心談話制度。突出關(guān)鍵人群、瞄準(zhǔn)重點崗位開展單獨談話，對新入職干部開展集中談心談話，及時了解掌握干部思想動態(tài)以及苗頭性、傾向性問題。2020年全年談心談話79人次。2021年第一季度專題傳達(dá)《談話登記表》《履職手冊》記錄規(guī)范，每月收集上報談話情況，確保全年談心談話不少于80次。
2. 持續(xù)強化黨風(fēng)廉政教育。以全面推進(jìn)清廉濱江建設(shè)為主線，開展“八個一”專題警示教育活動、“十廉法”和推進(jìn)“廉享”演講會、新春佳節(jié)“清風(fēng)行”活動等清廉教育品牌活動，節(jié)假日發(fā)送《致領(lǐng)導(dǎo)干部家屬一封清風(fēng)家書》、清廉短信等提醒，提醒全體黨員干部職工和家屬嚴(yán)守廉潔紀(jì)律。
（三）針對“監(jiān)督管理不夠到位”問題整改情況
1. 加強大額資金使用審核把關(guān)。2020年12月24日，區(qū)信訪聯(lián)席辦發(fā)文《濱江區(qū)信訪工作人員慰問活動實施方案》，規(guī)范今后的信訪慰問活動。
2. 強化服務(wù)外包項目監(jiān)督考核。根據(jù)《杭州市政府采購履約驗收暫行辦法》（杭財采監(jiān)〔2019〕10號），修訂完善并嚴(yán)格執(zhí)行《檔案服務(wù)外包考核辦法》；堅持日常考核和年度考核相結(jié)合，要求與檔案館業(yè)務(wù)密切相關(guān)的科室人員共同參與考評管理，加強項目質(zhì)量把控。
五、關(guān)于“主動擔(dān)當(dāng)積極作為的意識不夠強”問題。
（一）針對“政研職能履行不到位”問題整改情況
1. 健全政研工作機制。已制定下發(fā)《2021年度區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)重點調(diào)研課題》，深入研究事關(guān)全局未來和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問題以及當(dāng)前階段的緊迫性問題，為區(qū)委決策作參考。
2. 聚焦重點開展調(diào)研。開展高新區(qū)（濱江）2020年度“八八戰(zhàn)略”實施綜合評估工作，分領(lǐng)域進(jìn)行全面評估，并形成評估報告；結(jié)合區(qū)委中心工作，開展“中國智谷”、與先進(jìn)高新區(qū)全面對標(biāo)分析、高新區(qū)發(fā)展態(tài)勢對比分析等課題研究，形成調(diào)研報告。
3. 提升自身調(diào)研能力。加強對省市黨政系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果的學(xué)習(xí)研究，走訪調(diào)研海康、大華、宇視、新華三、安恒、啟明醫(yī)療等高新企業(yè)，強化知識儲備。
（二）針對“督查考評不夠有力”問題整改情況
1. 強化督查實效性。結(jié)合“三大主題年”活動，構(gòu)建“大督查”工作格局，聚焦區(qū)委年度重點任務(wù)開展聯(lián)合督查；通過隨機、暗訪等形式，對各單位重點工作完成情況進(jìn)行核查抽查，推動區(qū)委決策部署落地落實。
2. 發(fā)揮考評引導(dǎo)性。進(jìn)一步突出“實績”導(dǎo)向，充分考慮部門職能差異化，優(yōu)化綜合考評實施意見，調(diào)整優(yōu)化職能目標(biāo)計分辦法，增強考評的“指揮棒”作用，對2020年綜合考評工作進(jìn)行認(rèn)真分析，認(rèn)真部署2021年綜合考評工作。
3. 深化智慧督考。開發(fā)建設(shè)黨政機關(guān)整體智治系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)線上交辦、線上督查，及時跟蹤，及時反饋，即時評價。深化督查結(jié)果與年度綜合考評的融合應(yīng)用，有效助推各部門爭先進(jìn)位。
（三）針對“壓實信訪責(zé)任力度不夠”問題整改情況
1. 壓緊壓實事權(quán)單位責(zé)任。加強信訪件辦理指導(dǎo)和監(jiān)督力度，向事權(quán)單位發(fā)出提示預(yù)警單3份，向16家單位發(fā)出重復(fù)信訪件交辦函。
2. 把握信訪化解主動權(quán)。對發(fā)現(xiàn)的相關(guān)線索，向事權(quán)單位發(fā)出書面預(yù)警信息2份，向區(qū)委區(qū)政府報送《重要信訪信息專報》4份，向區(qū)委區(qū)政府提出信訪事項辦理建議3份。
六、關(guān)于“黨的建設(shè)主體責(zé)任落實不夠到位”問題。
針對“雙重組織生活”制度落實不夠嚴(yán)實，部分班子成員參加所在支部會議、支部活動相對較少。支部班子成員對基層黨建工作基本規(guī)范業(yè)務(wù)不夠熟，執(zhí)行不夠到位。“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)抓得不夠緊，2020年10月份通報位列全區(qū)后列問題整改情況。
1. 嚴(yán)格落實組織生活制度。組織班子成員帶頭參加支部組織活動，嚴(yán)格落實請銷假制度，將班子成員和黨員參加組織生活情況按季度進(jìn)行反饋，提高組織生活的參與率。
2. 加強黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多措并舉開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強支部班子成員黨建工作業(yè)務(wù)能力，確保年內(nèi)組織支部書記和委員黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次以上。
3. 加大“學(xué)習(xí)強國”平臺學(xué)習(xí)。提醒黨員干部充分用好“學(xué)習(xí)強國”平臺資源，堅持每天登錄學(xué)習(xí)平臺，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，定期通報黨員干部學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)情況，營造“勤學(xué)、樂學(xué)、好學(xué)”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
七、關(guān)于“‘三會一課’制度落實不夠嚴(yán)格”問題整改情況。
1. 制定實施計劃。結(jié)合區(qū)委重大決策部署和工作實際制定支部年度主題黨日活動方案和計劃，嚴(yán)格落實支部會議規(guī)范，對相關(guān)要素規(guī)范記錄。豐富支部活動形式和內(nèi)容，增強黨員干部參加組織生活的動力和熱情，提高黨員干部參與率獲得感，組織前往嘉興參觀南湖革命紀(jì)念館，追尋紅色記憶，重溫紅船精神。
2. 落實黨課制度。按照定課題、定類型、分條線的方式，以“推動三大主題年，展示頭雁擔(dān)當(dāng)”為載體，以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，分專題組織班子成員和支部書記講授專題黨課，確保班子成員每年講授專題黨課1次以上。
3. 嚴(yán)格資料歸檔。按照基層組織建設(shè)12345規(guī)范，對資料歸檔不完善的進(jìn)行條目式梳理，列出活動清單，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。把退休支部按區(qū)機關(guān)黨工委要求，嚴(yán)格落實支部建設(shè)相關(guān)制度。
八、關(guān)于“干部選拔和管理工作不夠到位”問題。
（一）針對“干部選拔不夠規(guī)范”問題整改情況
1. 加強人事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織干部人事工作人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)《干部任用選拔條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，提高干部人事管理技能。
2. 認(rèn)真開展問題整改。嚴(yán)格對照杭州市新任市（區(qū)）管干部人事檔案審核驗收評分表進(jìn)行自查并整改。自組織部開展薄弱環(huán)節(jié)整治以來，干部人事口對區(qū)委辦15名區(qū)管干部和21名科級及以下人員的個人干部檔案進(jìn)行逐個自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題逐個進(jìn)行整改，涉及“三齡兩歷”問題需審核的，經(jīng)區(qū)委辦班子會議研究或書面征求班子成員意見。對各批次干部提拔、職級晉升的臺賬進(jìn)行核查，對干部提拔考察期間缺少紀(jì)檢組意見、考察材料缺少考察組簽字等問題，與組織、人事部門及紀(jì)檢組做好充分溝通，按要求及時補制。針對有的班子會議記錄中，雖遵從會上逐個表態(tài)、主要負(fù)責(zé)人末位表態(tài)，但記錄人員概括為“一致同意”，沒有按照需逐個記錄的要求，我們對能補充地進(jìn)行了及時補充，并對記錄人員進(jìn)行了教育。區(qū)委組織部于5月12日通報全區(qū)各單位科級干部檔案整改情況，我辦于通報前已自行完成整改，整改率100%。
3. 規(guī)范人事檔案管理。加強干部選拔任用過程管理，用好“工作紀(jì)實表”，把醞釀、動議、民主推薦、考察、公示、任前談話等各個環(huán)節(jié)的工作記錄清晰，按同批次組卷或單獨組卷，對班子會議記錄中涉及決策事項需表態(tài)的逐個做好記錄，做到整個工作流程有據(jù)可查，確保干部選拔任用工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。
（二）針對“未嚴(yán)格履行選人用人班子決策程序”問題整改情況
1. 加強選人用人相關(guān)制度學(xué)習(xí)。組織區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)《杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）黨委辦公室關(guān)于建立區(qū)黨委辦公室“三重一大”事項集體決策制度的通知》（黨委辦發(fā)〔2020〕11號）、2019年4月18日印發(fā)的《杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）黨委辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)黨委辦公室班子會議議事規(guī)則（試行）的通知》，不斷強化制度意識。
2. 嚴(yán)格履行選人用人規(guī)范程序。按照《干部任用選拔條例》相關(guān)規(guī)定選人用人，嚴(yán)格履行選人用人班子決策程序，同時規(guī)范班子會議記錄，尤其是在選人用人方面的記錄，確保做到規(guī)范、詳細(xì)、完整。
（三）針對“出國（境）管理不夠嚴(yán)格”問題整改情況
1. 加強出國（境）審批管理。組織全辦工作人員學(xué)習(xí)因私出國（境）審批管理相關(guān)制度，從嚴(yán)把控因私出國（境）審批程序和護(hù)照管理，將未入編專聘人員和臨聘人員全面納入監(jiān)管。
2. 加強外包服務(wù)人員管理。堅持分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”和科長負(fù)責(zé)制，各科長對駐場人員的請銷假、出國境、保密教育等加強管理，全面把好“第一道關(guān)口”，并做好相應(yīng)臺賬確保做到程序規(guī)范、監(jiān)管到位、記錄清晰。分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“一崗雙責(zé)”，加強日常提醒教育。下一步根據(jù)全區(qū)對服務(wù)外包人員管理的統(tǒng)一要求加強監(jiān)管。
下一步，區(qū)委辦公室將深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深化整改落實，進(jìn)一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進(jìn)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一是堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)抓好落實整改。對照巡察反饋意見，堅持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，繼續(xù)把巡察整改工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改事項，適時組織“回頭看”，防止問題反彈“回潮”；對整改未完全到位的事項，堅持一抓到底，確保盡快整改到位；對需要長期堅持的整改事項，定期督查檢查，加強跟蹤問效，鞏固整改成果。二是注重舉一反三，健全完善長效機制。堅持以點帶面，按照“解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一批制度”的要求，將長效機制建設(shè)貫穿巡察問題整改的全過程。結(jié)合區(qū)委辦公室實際，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面清理規(guī)范，同時修訂完善一批管長遠(yuǎn)、治根本的有效制度，推動巡察整改長效化制度化，不斷增強整改實效。三是深化成果運用，促進(jìn)工作提質(zhì)增效。做好整改落實與推動工作統(tǒng)籌結(jié)合的文章，真正把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的有力舉措、提高能力的有效對策、改進(jìn)作風(fēng)的強大動力。對照“五個堅持”和“頭雁標(biāo)準(zhǔn)”要求，全力做好綜合協(xié)調(diào)、辦文辦會、政研信息、改革破題、督查考評等各項工作，不斷提高全辦參謀輔政、服務(wù)保障和貫徹落實能力，為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)提供堅強保障。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時與我們反映。
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杭州高新區(qū)（濱江）黨委辦公室
2021年7月5日
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，2020年11月24日至2021年1月23日，區(qū)委第一巡察組對區(qū)委辦公室進(jìn)行了巡察。2021年4月6日，區(qū)委第一巡察組向區(qū)委辦公室班子反饋了巡察意見，按照黨務(wù)公開和巡察工作要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
區(qū)委辦公室把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認(rèn)識整改工作的重要性和緊迫性，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，認(rèn)真做好整改工作。一是提高思想認(rèn)識，把握整改要求。區(qū)委辦班子多次召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委巡察工作相關(guān)會議精神，力求準(zhǔn)確把握整改要求，切實將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的部署上來。區(qū)委辦班子對巡察反饋的問題照單全收、嚴(yán)肅對待，不回避、不護(hù)短、不遮掩、不推卸責(zé)任，區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人和班子成員堅決把自己擺進(jìn)去，主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，帶頭落實整改，做到真認(rèn)賬、真反思、真整改、真負(fù)責(zé)。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確整改任務(wù)。成立由區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)巡察反饋問題整改工作。針對巡察反饋問題，制定可操作可落地可檢驗的整改方案，列出問題清單、責(zé)任清單和整改清單，明確整改目標(biāo)和整改措施，責(zé)任到人、具體到事、掛圖作戰(zhàn)。三是堅持上下聯(lián)動，狠抓督查落實。區(qū)委辦主要負(fù)責(zé)人以身作則、以上率下，既帶頭整改、又帶動整改，對整改事項和重要問題研究部署、積極協(xié)調(diào)推進(jìn)；班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，主動承擔(dān)分管領(lǐng)域的整改任務(wù)，帶領(lǐng)承辦科室合力抓好整改；邀請區(qū)紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組建立巡察整改督查機制，盯緊盯實、對賬銷號；區(qū)委辦班子會議定期聽取整改情況匯報，及時掌握整改進(jìn)度，跟蹤督辦整改難題，確保在規(guī)定時限內(nèi)整改到位。
巡察反饋問題8個，整改完成8個，完成率100%。
一、關(guān)于“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠全面深入”問題的整改。
（一）針對“政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊”問題整改情況
1. 抓緊抓實政治理論學(xué)習(xí)。利用區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等平臺，每月組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，目前已組織5次集體學(xué)習(xí)，其中班子成員圍繞習(xí)近平法治思想、《習(xí)近平在浙江》、習(xí)近平科學(xué)的思維方法在浙江的探索和實踐開展2次研討。
2. 高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育。聚焦充分展示區(qū)委辦“頭雁擔(dān)當(dāng)”，高標(biāo)準(zhǔn)制定區(qū)委辦黨史學(xué)習(xí)教育實施方案，以理論學(xué)習(xí)專題學(xué)、線上線下培訓(xùn)學(xué)、主題黨日沉浸學(xué)等方式，重溫黨的光輝歷史。4月17-18日，組織“‘船’承經(jīng)典憶黨史 赴紅色教育基地”活動，黨員干部參觀南湖革命紀(jì)念館，瞻仰紅船，重溫入黨誓詞。
3. 結(jié)合重點工作開展學(xué)習(xí)。4月9日，區(qū)黨委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組組織傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記《在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的講話》，并結(jié)合當(dāng)前疫情防控形勢，部署區(qū)委辦新冠疫苗接種工作。
4. 認(rèn)真做好對臺事務(wù)工作。5月24日，重溫習(xí)近平總書記在《告臺灣同胞書》發(fā)表40周年紀(jì)念會重要講話精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)臺辦主任培訓(xùn)會議精神，做好區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)和臺胞臺屬聯(lián)系服務(wù)，讓臺胞感受“兩岸一家親”的溫暖。
（二）針對“貫徹習(xí)近平總書記對黨辦工作提出的‘五個堅持’重大要求存在差距”問題整改情況
1. 全力建設(shè)“頭雁機關(guān)”。重溫習(xí)近平總書記調(diào)研中辦時“五個堅持”講話，深入領(lǐng)會“五個堅持”內(nèi)涵，要求全辦人員嚴(yán)格按照“五個堅持”要求，以“四最一中樞”的定位學(xué)在先、干在前、當(dāng)表率。2020年6月召開“爭先進(jìn)位正當(dāng)時，不忘初心再出發(fā)”主題黨日活動，營造全辦動員、全員參與的爭先進(jìn)位良好氛圍。
2. 提升綜合協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌區(qū)委辦的整體力量，全力以赴抓好綜合協(xié)調(diào)、辦文辦會辦事等各項工作；牽頭匯總區(qū)四套班子月度工作總結(jié)及工作安排，第一時間傳達(dá)到各街道、各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，推動區(qū)委的重大決策部署落地落實。
3. 全面提升改革績效。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭研究、部署改革工作，2020年專題召開2次區(qū)委改革委員會議；開好3次區(qū)委改革辦會議。落實全區(qū)“一盤棋”理念，2020年推進(jìn)市級以上改革試點14個，均按期高質(zhì)量完成年度指標(biāo)。全面壓實責(zé)任，按季度對改革項目進(jìn)行督查，定時報送特色亮點，連續(xù)3次登上全市改革“紅榜”。我區(qū)在省委2020年度全面深化改革考核中獲得優(yōu)秀區(qū)（縣、市），在市委2020年度全面深化改革考核中上升至全市第6位。2021年全面推進(jìn)全區(qū)“重大改革攻堅年”，排定各級各類改革試點24個，區(qū)級重點改革任務(wù)42個，認(rèn)真牽頭抓好黨政機關(guān)整體智治系統(tǒng)建設(shè)，推動改革再創(chuàng)新優(yōu)勢、再造新樣本。
4. 推動信息工作爭先進(jìn)位。2020年8月配備1名政府專聘人員補充信息科人員力量，選派信息科科長到省委辦掛職學(xué)習(xí)；根據(jù)省市考核方向及時調(diào)整全區(qū)信息考核標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強全區(qū)信息員隊伍培訓(xùn)，實行重要信息課題采取專班化運作模式，推動黨委信息工作質(zhì)效提升。2020年黨委信息工作排名上升至全市第3位，努力為高新區(qū)（濱江）在省市提升知名度、美譽度。
二、 關(guān)于“班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠有力”問題的整改。
（一）針對“部分制度修訂比較滯后”問題整改情況
1. 加強制度建設(shè)。建立健全“三重一大”、財務(wù)人事等規(guī)章制度，推動區(qū)委辦班子決策規(guī)范化、科學(xué)化。重新梳理區(qū)委辦現(xiàn)有制度，下一步根據(jù)上級和區(qū)相關(guān)職能部門對原制度類文件的修訂，及時完善我辦相應(yīng)制度。
2. 嚴(yán)格制度執(zhí)行。嚴(yán)格按照“三重一大”事項的主要內(nèi)容、決策機制、決策程序進(jìn)行決策；對財務(wù)工作，由分管副主任具體牽頭，對照最新財務(wù)制度，嚴(yán)格把關(guān)。
（二）針對“‘三重一大’制度執(zhí)行不夠到位”問題整改情況。
1. 全面開展自查，嚴(yán)格落實問題整改。對內(nèi)部通訊采編單一來源項目近年來的開展情況進(jìn)行全面檢查，對程序瑕疵全面整改，確保流程合規(guī)。對上述項目的續(xù)簽及新項目的簽約等，嚴(yán)格履行決策程序，按照規(guī)定采購。
2. 強化制度執(zhí)行，嚴(yán)格履行決策程序。遵守班子集體議事規(guī)則和責(zé)任追究等制度，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；對后續(xù)涉及“三重一大”決策事項時，召開班子會議班子成員必須在三分之二以上；涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員本人或者利害關(guān)系人以及存在其他需要回避情況的，有關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避，并做好會議記錄。
三、關(guān)于“意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位”問題的整改。
（一）針對“制度落實不夠到位”問題整改情況
1. 認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。成立以區(qū)委辦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人帶頭抓意識形態(tài)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管科室（事業(yè)單位）和干部職工的意識形態(tài)教育管理監(jiān)督。
2. 加強意識形態(tài)工作專題研究。把意識形態(tài)工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，與中心工作同部署、同謀劃、同落實，班子會議定期研究意識形態(tài)工作相關(guān)議題，確保每年專題研究意識形態(tài)工作2次以上。班子成員在述職報告中，嚴(yán)格貫徹意識形態(tài)工作相關(guān)要求，自覺筑牢思想長城。
3. 持續(xù)強化政治理論學(xué)習(xí)。2019年制定區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組年度《學(xué)習(xí)計劃》，2020年調(diào)整區(qū)委辦公室理論學(xué)習(xí)中心組成員并制定年度《學(xué)習(xí)計劃》，制定2021年理論學(xué)習(xí)中心組《學(xué)習(xí)計劃》，增加宣傳意識形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高全辦人員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）針對“保密工作落實不夠到位”問題整改情況
1. 完善保密管理體系。強化定密管理、重點區(qū)域領(lǐng)域管理，準(zhǔn)確界定涉密人員并做好動態(tài)管理。在全區(qū)各街道、各單位涉密單機安裝涉密人員動態(tài)管理、自查自評系統(tǒng)，并組織系統(tǒng)操作培訓(xùn)，構(gòu)建機關(guān)單位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員三個層面保密自查自評全覆蓋。
2. 強化保密教育培訓(xùn)。今年下半年計劃組織開展保密干部的上崗、在崗培訓(xùn)，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，強化保密意識教育和技能培訓(xùn)。圍繞慶祝建黨100周年，組織開展保密宣傳教育作品征集評選及保密知識競賽活動，增強全區(qū)安全保密意識。
四、關(guān)于“全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識不夠強”問題的整改。
（一）針對“定期專題研究分析不夠到位”問題整改情況
1. 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究。聚焦議事決策、權(quán)力運行、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等方面開展專題研究，確保每季度專題研究1次以上，2020年全年開展黨建、黨風(fēng)廉政、意識形態(tài)等專題研究14次，制發(fā)《區(qū)委辦公室2020年落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作要點及責(zé)任清單》并層層簽訂責(zé)任書。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨各項工作任務(wù)，2020年7月組織全辦干部參觀反腐倡廉圖片展。確保廉政風(fēng)險排查到邊到角，2021年3月形成主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、人員“4張清單”，近兩年共排查出26個廉政風(fēng)險點，制定廉政風(fēng)險防范措施33條，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單200余條，進(jìn)一步加強清廉機關(guān)建設(shè)，根據(jù)區(qū)委辦實際營造清廉氛圍。
2. 認(rèn)真使用主體責(zé)任監(jiān)管系統(tǒng)。全面貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委有關(guān)部署要求，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況實行全程留痕，加強系統(tǒng)錄入及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，近兩年年均報送系統(tǒng)條目100條以上。
3. 加強服務(wù)外包項目管理。嚴(yán)格執(zhí)行政府采購條例和區(qū)委辦財務(wù)管理細(xì)則等相關(guān)制度，突出人、財、物管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對外包項目的深入研究管理，確保外包項目定價科學(xué)合理。
（二）針對“黨風(fēng)廉政教育不夠到位”問題整改情況
1. 嚴(yán)格落實談心談話制度。突出關(guān)鍵人群、瞄準(zhǔn)重點崗位開展單獨談話，對新入職干部開展集中談心談話，及時了解掌握干部思想動態(tài)以及苗頭性、傾向性問題。2020年全年談心談話79人次。2021年第一季度專題傳達(dá)《談話登記表》《履職手冊》記錄規(guī)范，每月收集上報談話情況，確保全年談心談話不少于80次。
2. 持續(xù)強化黨風(fēng)廉政教育。以全面推進(jìn)清廉濱江建設(shè)為主線，開展“八個一”專題警示教育活動、“十廉法”和推進(jìn)“廉享”演講會、新春佳節(jié)“清風(fēng)行”活動等清廉教育品牌活動，節(jié)假日發(fā)送《致領(lǐng)導(dǎo)干部家屬一封清風(fēng)家書》、清廉短信等提醒，提醒全體黨員干部職工和家屬嚴(yán)守廉潔紀(jì)律。
（三）針對“監(jiān)督管理不夠到位”問題整改情況
1. 加強大額資金使用審核把關(guān)。2020年12月24日，區(qū)信訪聯(lián)席辦發(fā)文《濱江區(qū)信訪工作人員慰問活動實施方案》，規(guī)范今后的信訪慰問活動。
2. 強化服務(wù)外包項目監(jiān)督考核。根據(jù)《杭州市政府采購履約驗收暫行辦法》（杭財采監(jiān)〔2019〕10號），修訂完善并嚴(yán)格執(zhí)行《檔案服務(wù)外包考核辦法》；堅持日常考核和年度考核相結(jié)合，要求與檔案館業(yè)務(wù)密切相關(guān)的科室人員共同參與考評管理，加強項目質(zhì)量把控。
五、關(guān)于“主動擔(dān)當(dāng)積極作為的意識不夠強”問題。
（一）針對“政研職能履行不到位”問題整改情況
1. 健全政研工作機制。已制定下發(fā)《2021年度區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)重點調(diào)研課題》，深入研究事關(guān)全局未來和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問題以及當(dāng)前階段的緊迫性問題，為區(qū)委決策作參考。
2. 聚焦重點開展調(diào)研。開展高新區(qū)（濱江）2020年度“八八戰(zhàn)略”實施綜合評估工作，分領(lǐng)域進(jìn)行全面評估，并形成評估報告；結(jié)合區(qū)委中心工作，開展“中國智谷”、與先進(jìn)高新區(qū)全面對標(biāo)分析、高新區(qū)發(fā)展態(tài)勢對比分析等課題研究，形成調(diào)研報告。
3. 提升自身調(diào)研能力。加強對省市黨政系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果的學(xué)習(xí)研究，走訪調(diào)研海康、大華、宇視、新華三、安恒、啟明醫(yī)療等高新企業(yè)，強化知識儲備。
（二）針對“督查考評不夠有力”問題整改情況
1. 強化督查實效性。結(jié)合“三大主題年”活動，構(gòu)建“大督查”工作格局，聚焦區(qū)委年度重點任務(wù)開展聯(lián)合督查；通過隨機、暗訪等形式，對各單位重點工作完成情況進(jìn)行核查抽查，推動區(qū)委決策部署落地落實。
2. 發(fā)揮考評引導(dǎo)性。進(jìn)一步突出“實績”導(dǎo)向，充分考慮部門職能差異化，優(yōu)化綜合考評實施意見，調(diào)整優(yōu)化職能目標(biāo)計分辦法，增強考評的“指揮棒”作用，對2020年綜合考評工作進(jìn)行認(rèn)真分析，認(rèn)真部署2021年綜合考評工作。
3. 深化智慧督考。開發(fā)建設(shè)黨政機關(guān)整體智治系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)線上交辦、線上督查，及時跟蹤，及時反饋，即時評價。深化督查結(jié)果與年度綜合考評的融合應(yīng)用，有效助推各部門爭先進(jìn)位。
（三）針對“壓實信訪責(zé)任力度不夠”問題整改情況
1. 壓緊壓實事權(quán)單位責(zé)任。加強信訪件辦理指導(dǎo)和監(jiān)督力度，向事權(quán)單位發(fā)出提示預(yù)警單3份，向16家單位發(fā)出重復(fù)信訪件交辦函。
2. 把握信訪化解主動權(quán)。對發(fā)現(xiàn)的相關(guān)線索，向事權(quán)單位發(fā)出書面預(yù)警信息2份，向區(qū)委區(qū)政府報送《重要信訪信息專報》4份，向區(qū)委區(qū)政府提出信訪事項辦理建議3份。
六、關(guān)于“黨的建設(shè)主體責(zé)任落實不夠到位”問題。
針對“雙重組織生活”制度落實不夠嚴(yán)實，部分班子成員參加所在支部會議、支部活動相對較少。支部班子成員對基層黨建工作基本規(guī)范業(yè)務(wù)不夠熟，執(zhí)行不夠到位。“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)抓得不夠緊，2020年10月份通報位列全區(qū)后列問題整改情況。
1. 嚴(yán)格落實組織生活制度。組織班子成員帶頭參加支部組織活動，嚴(yán)格落實請銷假制度，將班子成員和黨員參加組織生活情況按季度進(jìn)行反饋，提高組織生活的參與率。
2. 加強黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多措并舉開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強支部班子成員黨建工作業(yè)務(wù)能力，確保年內(nèi)組織支部書記和委員黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次以上。
3. 加大“學(xué)習(xí)強國”平臺學(xué)習(xí)。提醒黨員干部充分用好“學(xué)習(xí)強國”平臺資源，堅持每天登錄學(xué)習(xí)平臺，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，定期通報黨員干部學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)情況，營造“勤學(xué)、樂學(xué)、好學(xué)”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
七、關(guān)于“‘三會一課’制度落實不夠嚴(yán)格”問題整改情況。
1. 制定實施計劃。結(jié)合區(qū)委重大決策部署和工作實際制定支部年度主題黨日活動方案和計劃，嚴(yán)格落實支部會議規(guī)范，對相關(guān)要素規(guī)范記錄。豐富支部活動形式和內(nèi)容，增強黨員干部參加組織生活的動力和熱情，提高黨員干部參與率獲得感，組織前往嘉興參觀南湖革命紀(jì)念館，追尋紅色記憶，重溫紅船精神。
2. 落實黨課制度。按照定課題、定類型、分條線的方式，以“推動三大主題年，展示頭雁擔(dān)當(dāng)”為載體，以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，分專題組織班子成員和支部書記講授專題黨課，確保班子成員每年講授專題黨課1次以上。
3. 嚴(yán)格資料歸檔。按照基層組織建設(shè)12345規(guī)范，對資料歸檔不完善的進(jìn)行條目式梳理，列出活動清單，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。把退休支部按區(qū)機關(guān)黨工委要求，嚴(yán)格落實支部建設(shè)相關(guān)制度。
八、關(guān)于“干部選拔和管理工作不夠到位”問題。
（一）針對“干部選拔不夠規(guī)范”問題整改情況
1. 加強人事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織干部人事工作人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)《干部任用選拔條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，提高干部人事管理技能。
2. 認(rèn)真開展問題整改。嚴(yán)格對照杭州市新任市（區(qū)）管干部人事檔案審核驗收評分表進(jìn)行自查并整改。自組織部開展薄弱環(huán)節(jié)整治以來，干部人事口對區(qū)委辦15名區(qū)管干部和21名科級及以下人員的個人干部檔案進(jìn)行逐個自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題逐個進(jìn)行整改，涉及“三齡兩歷”問題需審核的，經(jīng)區(qū)委辦班子會議研究或書面征求班子成員意見。對各批次干部提拔、職級晉升的臺賬進(jìn)行核查，對干部提拔考察期間缺少紀(jì)檢組意見、考察材料缺少考察組簽字等問題，與組織、人事部門及紀(jì)檢組做好充分溝通，按要求及時補制。針對有的班子會議記錄中，雖遵從會上逐個表態(tài)、主要負(fù)責(zé)人末位表態(tài)，但記錄人員概括為“一致同意”，沒有按照需逐個記錄的要求，我們對能補充地進(jìn)行了及時補充，并對記錄人員進(jìn)行了教育。區(qū)委組織部于5月12日通報全區(qū)各單位科級干部檔案整改情況，我辦于通報前已自行完成整改，整改率100%。
3. 規(guī)范人事檔案管理。加強干部選拔任用過程管理，用好“工作紀(jì)實表”，把醞釀、動議、民主推薦、考察、公示、任前談話等各個環(huán)節(jié)的工作記錄清晰，按同批次組卷或單獨組卷，對班子會議記錄中涉及決策事項需表態(tài)的逐個做好記錄，做到整個工作流程有據(jù)可查，確保干部選拔任用工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。
（二）針對“未嚴(yán)格履行選人用人班子決策程序”問題整改情況
1. 加強選人用人相關(guān)制度學(xué)習(xí)。組織區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)《杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）黨委辦公室關(guān)于建立區(qū)黨委辦公室“三重一大”事項集體決策制度的通知》（黨委辦發(fā)〔2020〕11號）、2019年4月18日印發(fā)的《杭州高新開發(fā)區(qū)（濱江）黨委辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)黨委辦公室班子會議議事規(guī)則（試行）的通知》，不斷強化制度意識。
2. 嚴(yán)格履行選人用人規(guī)范程序。按照《干部任用選拔條例》相關(guān)規(guī)定選人用人，嚴(yán)格履行選人用人班子決策程序，同時規(guī)范班子會議記錄，尤其是在選人用人方面的記錄，確保做到規(guī)范、詳細(xì)、完整。
（三）針對“出國（境）管理不夠嚴(yán)格”問題整改情況
1. 加強出國（境）審批管理。組織全辦工作人員學(xué)習(xí)因私出國（境）審批管理相關(guān)制度，從嚴(yán)把控因私出國（境）審批程序和護(hù)照管理，將未入編專聘人員和臨聘人員全面納入監(jiān)管。
2. 加強外包服務(wù)人員管理。堅持分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”和科長負(fù)責(zé)制，各科長對駐場人員的請銷假、出國境、保密教育等加強管理，全面把好“第一道關(guān)口”，并做好相應(yīng)臺賬確保做到程序規(guī)范、監(jiān)管到位、記錄清晰。分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“一崗雙責(zé)”，加強日常提醒教育。下一步根據(jù)全區(qū)對服務(wù)外包人員管理的統(tǒng)一要求加強監(jiān)管。
下一步，區(qū)委辦公室將深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深化整改落實，進(jìn)一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進(jìn)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一是堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)抓好落實整改。對照巡察反饋意見，堅持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，繼續(xù)把巡察整改工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改事項，適時組織“回頭看”，防止問題反彈“回潮”；對整改未完全到位的事項，堅持一抓到底，確保盡快整改到位；對需要長期堅持的整改事項，定期督查檢查，加強跟蹤問效，鞏固整改成果。二是注重舉一反三，健全完善長效機制。堅持以點帶面，按照“解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一批制度”的要求，將長效機制建設(shè)貫穿巡察問題整改的全過程。結(jié)合區(qū)委辦公室實際，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面清理規(guī)范，同時修訂完善一批管長遠(yuǎn)、治根本的有效制度，推動巡察整改長效化制度化，不斷增強整改實效。三是深化成果運用，促進(jìn)工作提質(zhì)增效。做好整改落實與推動工作統(tǒng)籌結(jié)合的文章，真正把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的有力舉措、提高能力的有效對策、改進(jìn)作風(fēng)的強大動力。對照“五個堅持”和“頭雁標(biāo)準(zhǔn)”要求，全力做好綜合協(xié)調(diào)、辦文辦會、政研信息、改革破題、督查考評等各項工作，不斷提高全辦參謀輔政、服務(wù)保障和貫徹落實能力，為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)提供堅強保障。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時與我們反映。
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杭州高新區(qū)（濱江）黨委辦公室
2021年7月5日