4月27日下午，區人才工作領導小組會議召開。區委書記王敏強調， 要堅持數字賦能，不斷提速提質，將一流人才生態區建設工作推向新高度。區領導李志龍、商麗萍、鄭迪、周力軍出席。
王敏充分肯定了一季度的人才工作。他指出，今年以來，人才工作各項指標穩中有進，多項數據位列全省、全市第一。同時，對標建設世界一流高科技園區的要求，依然任重道遠。我們要進一步創新人才工作、人才項目的評定管理機制，讓人才政策更加精準有效。
王敏強調，要找準切入點，以數字化改革的實踐，打造人才工作的優勢。要圍繞人才全生命周期服務進行更加系統地謀劃，讓人才評價、人才政策、人才配套保障等全流程上線、全鏈條可控。要全面梳理人才數據支撐，全面梳理人才數據資產，既有平臺要全面歸集，人才自身數據要按需歸集，通過數據清洗、數據沉淀等技術手段，進一步加強數據質量；要系統集成典型的應用場景，做好人才關心問題的需求分析；要完善人才工作的數字化架構，既有平臺要做到集成，新建平臺要做到協同；做深做實人才工作“閉環管理”、5050計劃系統，加快謀劃全球高端人才地圖、高層次人才企業精準畫像等場景。
王敏強調，要把握著力點，以打好組合拳的方式，用心用情做好人才工作。聚焦“聚”，要聚才有道。要把握好數量與質量、供給與需求、所有與所用三對關系。要更加注重人才質量，引進領軍型的人才和團隊，關注高端人才、頂尖人才；要結合我區產業需求和發展需要精準引才；對于“高精尖”人才，既要積極爭取“為我所有”，也要創新方式“為我所用”。聚焦“用”，要用才有效。要為人才創新搭建平臺，加快推進各類創新平臺，深化與平臺機構合作，引導龍頭企業組建創新聯合體，探索關鍵核心技術揭榜掛帥；要為人才創業提供舞臺，繼續走好“人才帶技術、技術帶項目、項目融資金、實現產業化”的人才創新創業之路，對于能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業的人才項目，要“一事一議”“特事特辦”；要為人才就業做強產業，充分發揮“產業”優勢和產業平臺作用，做大做強智能物聯、數字制造、數字健康產業，加快實施工業園區騰籠換鳥、工業綜合體筑巢引鳳、存量土地“凈地交付”。聚焦“留”，要留才有方。要深化人才“一件事”改革，突出“一件事”，力求“一站式”，利用數字化手段推進改革；要提供人才多元化保障，在人才房、人才綜合體、人才子女入學等領域提供服務；要營造“尊重人才”的濃厚氛圍，在城市建設過程中探索注入人才元素，加強對人才的政治引領和政治吸納，鼓勵優秀人才參政議政。
王敏要求，要壓緊壓實責任，人才辦要牽頭抓總，做好頂層設計；各相關部門要各司其職，抓好落實，鼓勵和引導社會力量參與人才工作。要突出考核評價，把人才工作落實成效納入考核評價，把人才績效、創新實效作為資源配置重要標準，推動人才工作提質增效。
會議傳達學習了省市人才工作領導小組會議精神，聽取了2021年度人才工作要點及人才活動清單、“5151”人才創業協同工作機制、人才戰略專家伙伴（投資人版）建議名單、2021年人才節籌備情況和“5050基金”實施方案。
