4月15日，我區(qū)召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議，學習傳達省市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，專題研究優(yōu)化人才工作體制機制，謀劃人才工作行動方案和專項政策。區(qū)委書記王敏主持會議并講話，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)李志龍、商麗萍、鄭迪、王斌達出席會議。
王敏指出，對高新區(qū)（濱江）而言，做好人才工作至關(guān)重要。當前進入“后疫情”時代，企業(yè)之間、城市之間乃至國際范圍內(nèi)，人才流動更加頻繁，這對我區(qū)既是機遇，也是挑戰(zhàn)，提出了更高要求。
王敏要求，當前著重要進一步優(yōu)化人才工作體制機制，理清各有關(guān)部門、街道、平臺職責邊界，既不能某個部門“包打天下”，也不能當“甩手掌柜”，要充分發(fā)揮高新區(qū)（濱江）扁平化管理優(yōu)勢，深化群策群力，統(tǒng)分結(jié)合，進一步優(yōu)化、壓實人才服務(wù)體系架構(gòu)。要發(fā)揮資本力量，讓產(chǎn)業(yè)扶持基金發(fā)揮更強作用；要多元化優(yōu)化人才房配比建用，推動具體政策落地細化，遠近結(jié)合，既滿足人才住房需求，又不擠占產(chǎn)業(yè)用地。
就下一步工作，王敏強調(diào)，做好人才工作，要清醒“怎么看”。要處理好“客觀與主觀”的關(guān)系，要清醒認識客觀機遇的變化，要以主觀努力搶抓機遇，與時俱進樹立新理念、提出新思路、采取新舉措。 要仔細考量“橫向與縱向”對比，要認真分析指標內(nèi)涵，要站到代表杭州、代表浙江、代表全國參與世界競爭的高度，通過橫向與縱向兩個維度的分析，科學研判存在的差距與不足，補齊短板，擴大優(yōu)勢。要認真把握“政府與企業(yè)”的配合，發(fā)揮“有形和無形”兩只手的合力，強化“有形之手”在經(jīng)濟發(fā)展中的引導(dǎo)作用，強化政府主導(dǎo)力，虛實結(jié)合、遠近結(jié)合，積極推進“產(chǎn)學研用金、才政介美云”十聯(lián)動。
做好人才工作，要做實“怎么干”。 ?宏觀上，要構(gòu)建更加良好的人才生態(tài)。全區(qū)每一個領(lǐng)導(dǎo)干部立足本職工作考慮問題，都要從維護提升高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的架構(gòu)中去衡量。 微觀上，要不折不扣提高人才工作質(zhì)量。人才工作總體指標和細化指標都要件件有落實，讓全區(qū)上下的努力看得見、摸得著。
王敏指出，目標遠大，仍要腳踏實地。要強化干部作風，以更高標準、更大格局、更新思路做好各項人才工作，在工作方法和工作目標上充分體現(xiàn)“高新味”和“濱江味”。各級各部門要條塊結(jié)合、齊心協(xié)力，錨定目標不放松，推動人才工作趕超進位、國家高新區(qū)綜合排名爭先進位。
會上，商麗萍傳達省市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神。區(qū)委組織部（人才辦）、區(qū)科技局、區(qū)人社局、區(qū)住建局、區(qū)科創(chuàng)公司、區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負責人匯報有關(guān)工作。
