“人才是濱江的第一資源、成功法寶。濱江最大的優勢，就是正在持續快速集聚人才，優化人才結構。”在昨天下午舉行的第二節杭州濱江國際人才節上，高新區（濱江）黨委書記詹敏表示，杭州高新區（濱江）的人才工作目標，就是要成為“人才離成功最近的地方，成就夢想的地方”。
作為浙江首個設定人才節的地區，杭州濱江早在9年前的5月5日，就成功舉辦了第一批“5050計劃”的項目征集儀式。當時這一活動成為全省最早扶持海外高層次人才創新創業的行動實施計劃。9年來，濱江累計兌現扶持資金9億余元，累計引進項目718個，培育上市企業2家。也正是起意“5050計劃”，濱江將每年的5月5日定為國際人才節。
在今年的國際人才節上，北京航空航天大學杭州創新研究院院長張義，作為眾多濱江人才的一員，在關于“建設扎根杭州的世界一流研究院”的主旨演講上介紹，北航杭州創新研究院將發揮在信息領域的雄厚基礎和優勢，瞄準信息領域前沿方向，為濱江的產業創新賦能。
“公司之所以將全球培訓中心同樣設在濱江，就是想為華為的人才成長提供肥沃的‘黑土地’。”華為人才生態發展部大數據架構師陳睿表示，有了濱江的“陽光雨露”，一定能為數字經濟和其他新興產業培養更多更優秀的人才。
在人才節分會場之一的中德技術孵化論壇上，德國卡爾斯魯厄理工學院技術轉移部主任KOERBER博士與參會人才分享了智能制造領域的“德國制造”，也帶來他的技術研究成果，希望在濱江找到落地轉化的“機遇”。
與此同時，頗具濱江特色的“才通濱江”雙創雙強基地正式啟用——濱江與財通證券簽訂了黨建共建促“雙強”戰略合作框架協議，區內12個上市（擬上市）企業組團與財通證券公司11個黨支部開展結對共建，建立了“1+1+N”的組團共建模式，共同打造上市企業“紅色軍團”和資本市場“濱江板塊”。
值得一提的是，在第二屆濱江國際人才節上，一份名為《遇見濱江，遇見更好的自己——濱江機遇2019“才”年發布》的資料十分搶手，成為有意向落戶的高層次人才間的“搶手貨”。詹敏介紹，這是一份專門為人才梳理出的在濱江遇到各種機會的“指南”，涵蓋創新、創業、生活全方位，為全球人才在濱江發展提供入口和機會。“我們的希望是每年新招2.5萬人左右。通過政府搭臺，讓優秀的人才加盟濱江越來越方便，人才的成長空間更加開闊。”
“人才是濱江的第一資源、成功法寶。濱江最大的優勢，就是正在持續快速集聚人才，優化人才結構。”在昨天下午舉行的第二節杭州濱江國際人才節上，高新區（濱江）黨委書記詹敏表示，杭州高新區（濱江）的人才工作目標，就是要成為“人才離成功最近的地方，成就夢想的地方”。
作為浙江首個設定人才節的地區，杭州濱江早在9年前的5月5日，就成功舉辦了第一批“5050計劃”的項目征集儀式。當時這一活動成為全省最早扶持海外高層次人才創新創業的行動實施計劃。9年來，濱江累計兌現扶持資金9億余元，累計引進項目718個，培育上市企業2家。也正是起意“5050計劃”，濱江將每年的5月5日定為國際人才節。
在今年的國際人才節上，北京航空航天大學杭州創新研究院院長張義，作為眾多濱江人才的一員，在關于“建設扎根杭州的世界一流研究院”的主旨演講上介紹，北航杭州創新研究院將發揮在信息領域的雄厚基礎和優勢，瞄準信息領域前沿方向，為濱江的產業創新賦能。
“公司之所以將全球培訓中心同樣設在濱江，就是想為華為的人才成長提供肥沃的‘黑土地’。”華為人才生態發展部大數據架構師陳睿表示，有了濱江的“陽光雨露”，一定能為數字經濟和其他新興產業培養更多更優秀的人才。
在人才節分會場之一的中德技術孵化論壇上，德國卡爾斯魯厄理工學院技術轉移部主任KOERBER博士與參會人才分享了智能制造領域的“德國制造”，也帶來他的技術研究成果，希望在濱江找到落地轉化的“機遇”。
與此同時，頗具濱江特色的“才通濱江”雙創雙強基地正式啟用——濱江與財通證券簽訂了黨建共建促“雙強”戰略合作框架協議，區內12個上市（擬上市）企業組團與財通證券公司11個黨支部開展結對共建，建立了“1+1+N”的組團共建模式，共同打造上市企業“紅色軍團”和資本市場“濱江板塊”。
值得一提的是，在第二屆濱江國際人才節上，一份名為《遇見濱江，遇見更好的自己——濱江機遇2019“才”年發布》的資料十分搶手，成為有意向落戶的高層次人才間的“搶手貨”。詹敏介紹，這是一份專門為人才梳理出的在濱江遇到各種機會的“指南”，涵蓋創新、創業、生活全方位，為全球人才在濱江發展提供入口和機會。“我們的希望是每年新招2.5萬人左右。通過政府搭臺，讓優秀的人才加盟濱江越來越方便，人才的成長空間更加開闊。”